1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
1. 초과 근무 임금 계산 방법 및 기준:
1. 고용주가 근로자의 공휴일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다. 초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동계약은 임금에 대한 합의가 있으며, 노동계약에서 약속한 직원의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없으니 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다. 고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 위의 방법으로 결정된 초과근무 지급 계산 기준이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금기준에 따라 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다.
3. 초과 근무 수당을 계산할 때 일일 임금은 월 평균 근무 시간 2 1.75 일로 환산되고, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉, 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준은 2 1.75 에 300% 를 곱한 것이다.
휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 2 1.75 에 200% 를 곱합니다.
4. 국가법정공휴일과 기념일에 따르면 모든 시민의 법정공휴일은 설날, 노동절, 단오절, 추석, 설날, 국경절은 각각 3 일이며 휴일은 일반적으로 토요일, 일요일, 즉 통상 말하는 휴일이다. 법정 공휴일과 휴일의 성격이 다르기 때문에 초과 근무 임금도 다르고, 휴일 초과 근무 수당은 휴일보다 높다.
둘째, 다음 중 한 가지 경우 근무 시간 연장은 제한되지 않습니다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.
2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.