음주운전공기업 직원들이 해고될 것인지의 여부는 고용인에 달려 있다. 음주운전은 위험한 운전죄에 속하며 범죄이며 구속형을 선고받을 수 있다. 구속 또는 집행유예를 선고받은 국유기업 근로자들은 모두 형사책임을 추궁받는 반면, 관련 법률은 근로자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는 것을 명시하고, 고용인 단위는 책임을 지지 않고 노동계약을 해지할 수 있다. 차량 운전자의 혈중 알코올 함량이 80mg/ 100ml 이상인 운전 행위는 음주운전으로 인정된다. 술에 취해 술에 취해 자동차를 운전하는 사람은 공안기관 교통관리부에 의해 술이 깨어날 때까지 구속하고, 자동차 운전면허증을 해지하고, 법에 따라 형사책임을 추궁하며, 5 년 이내에 자동차 운전면허증을 다시 취득해서는 안 된다. 또한 다음과 같은 결과가 있습니다.

1, 음주운전은 위험한 운전죄를 구성하며 고의적인 범죄에 속한다.

2. 변호사, 공증인, 판사, 검사 또는 인민경찰을 맡을 수 없습니다. 이미 변호사가 일시 중지되거나 공직에서 해고될 것입니다.

3. 공무원으로 채용해서는 안 되며, 일단 채용되면 공직에서 제명된다.

4. 입당은 영향을 받고 당원은 당적에서 제명될 것이다.

5. 군대에 입대하지 마세요.

6. 기자가 되지 않습니다.

7, 고용에 영향을 미치고, 고용은 실업에 직면하게 될 것입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.