인적자원부는 가능한 한 빨리 이 씨를 다시 출근시키고 전화 녹음을 증거로 삼아야 한다. 이씨는 동의하지 않으면 출근하지 않고 휴가 수속을 하지 않으면 무단결근 일수에 따라 사퇴한다고 나에게 말했다.

2. 이씨와 소통합니다

이씨가 복공하면 반드시 그와 소통해야 한다. 시용 기간의 성과 등을 감안하다. , 리는 자발적으로 떠나도록 설득 받았다.

이씨가 자발적으로 이직하지 않으면 이씨가 회사 제도를 심각하게 위반하여 해고할 수 있다. 물론 전제는 회사에 관련 제도가 있다는 것이다.

3. 이 씨는 회사에 와서 수속을 하지 않았습니다.

이 경우 이씨는 회사에 오지 않고 수속을 거부하며 출근하지 않는 일수는 회사에서 제명된 일수에 이르며 서면 제명 통지서를 발급해 이씨네 집으로 부칠 수 있다. 우편으로 보낼 때 증거 (예: 사진 촬영, 우체국 서류 등) 를 보관하다.

회사는 정말로 관련 시스템이 없습니다.

회사에 출근 지각결근 제도가 없다면 노동계약의 약속을 참고해 이씨가 허위로 숨겼는지, 이런 은폐가 회사에 미치는 영향에 따라 제명 또는 기타 처리를 할 수밖에 없다. 그렇지 않으면 이찬은 법에 따라 보상을 받고 해고될 수밖에 없다. 구체적인 경제적 보상과 배상은 노동계약법 제 39 조, 제 47 조, 제 48 조, 제 87 조를 참조하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.