首先解釋以下三個的含義:\x0d\ 1。公務員:先說公務員。公務員以前叫幹部，後來叫公務員。指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政承擔工資福利的工作人員。這句話有三個重點:“依法履行公職”不多說了。說白了，公務員是國家法律的執行者，是國家機器的成員；所謂“公務員編制”的正式名稱實際上應指“行政編制”；國家的財政負擔就是大家說的“納稅人供養”“吃皇糧”。\x0d\ 2。事業:事業編制很復雜。這是壹種有中國特色的東西。老話說事業單位本質上是社會服務組織，介於行政事業單位和企事業單位之間；換句話說，兩者都參與其中。總之，它涵蓋的範圍很廣，成分混雜。大致可以分為以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別在於其資金來源不同。此外，就事業單位編制而言，許多部門既有行政編制又有事業編制。\x0d\ 3。企業:既然涉及到編制，那麽這個企業的編制就不代表普通企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或行政單位，但卻是體制外的人。俗話說，編外人員。這個聲明應該是具體的。還是事業編制上的自收自支型。也稱為企業設立。\x0d\而現在國有民營企業的員工也可以視為廣義上的企業編制。但他們通常不會這麽說。因此，下面討論的是狹義的“企業設立”。不過我也聽說有些地方也有所謂的“企業編制”，說裁員不會先裁員。\x0d\ II。區別是:\x0d\ 1。資金來源不同:行政編制由國家財政全額承擔；根據不同類型的機構，國家財政是全部或部分或根本沒有；理論上，企業編制與國家財政狀況無關。\x0d\ 2。待遇和地位不同:這在很多地方都有體現。壹般來說，在體制內的行政組織或機構中，行政編制的地位最高，待遇最好。這裏提到的待遇包括工資、福利和晉升機會。三者的稀缺程度也在依次降低，行政編制最少最稀缺，事業編制較多。這兩種準備占用了大量資源。因此，國家嚴格限制其數量。但是事情需要這麽多人來做，所以:企業編制，我懷疑這是為了減少人工成本而制定的。\x0d\ 3。不同的職能和責任:不用說。理論上，公務員是“依法行政”；事業單位全稱是公益性事業單位，有些事業單位還具有公共服務和行政管理能力，有些實際上是企業行政管理。鑒於此，建立這壹業務也是這些功能；企業編制，我之前說過，是體制外的。\x0d\ III。優缺點:\x0d\ 1。行政編制是公務員，公務員的優勢就不用多說了。收入壹般是中產。不富也不窮。奮鬥做官還是有希望的。\x0d\ 2。事業編制的工資不壹定比公務員差。因為對公務員的監督日益嚴格，而事業單位與自身利益相關，並沒有公務員那樣嚴格的約束。許多機構都有很多錢。事業單位最終會改革，壹部分會分流到行政編制，壹部分會變成企業編制，剩下的就是正兒八經的公益事業單位。\x0d\ 3。我個人的看法是事業單位或者行政單位創辦企業是沒有前途的。雖然待遇可能不差，但還是會有壹些歧視。因此，如果是這些單位的企業編制，我們應該盡力進入體制內。\x0d\廣義的國企和私企員工。我羨慕其中壹些人。恐怕我這輩子都拿不到這麽高的工資了。這筆錢相當多。但是，其他國企和私企都壹般。\x0d\\x0d\ IV。總結:\x0d\沒有具體個人談選擇是不完整的，沒有具體崗位談好壞也是不準確的。