공기업이 주식에 투자하는 절차는 무엇입니까?
1. 투자 인수 민영기업의 실사와 업계 연구 단계. 이 단계에서 공기업은 국가 관련 정책과 자체 업무 발전 전략에 따라 업계 현황과 미래 발전 추세에 대한 과학적 판단을 내리고, 투자할 후보기업을 확정하고, 전문 제 3 자 기관에 투자할 민영기업에 대한 전면적인 실사를 의뢰하고, 직접 조사와 인터뷰를 통해 목표기업의 질을 판단하고, 다방면 비교와 과학적 논증을 통해 투자업체 명단을 확정해야 한다.
프로젝트 타당성 조사 및 주식 인수 프로그램 시연 단계. 이 단계의 중점 작업은 실현가능성 방안을 연구하고 프로젝트의 인수 방안을 논증하는 것이다. 투자의 정책 근거를 빗질하고, 국가의 최신 정책 요구에 따라 엄격하게 시행한다. 신설 프로젝트에 대한 과학적 타당성 논증, 프로젝트 건설의 필요성, 건설 이유와 의미, 기술공예, 사회효익, 경제효과, 친환경 에너지 절약 등의 관점에서 진지하게 조사하고 측정하다. 특히 공기업 자체의 자원 특성과 결합해 자원 일치 극대화의 관점에서 여러 방안을 논증해야 한다.
3, 프로그램 평가 및 의사 결정 시연 검토 단계. 이 단계에서는 각 당사자가 참여하는 프로젝트 검토 전문가 회의를 열고 관련 방안을 검토하고 전문가의 의견을 요약하고 답변하며, 최종적으로 방안을 조정하고 보완하며, 전문가 검토 후 구현의 근거로 삼는다.
다음 단계 민영기업 지분 투자에서 국유기업은 투자 대상의 선택, 자금 사용 감독, 투자 효과 평가, 투자 자금의 퇴출 등 지분 투자와 관련된 일련의 중요한 행동을 규제하는 엄격한 제도와 절차를 가져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.