1, 호적 소재지 거리 (향진) 노동취업과 사회보장기관에 신청한다.

2. 거리 (향진) 노동취업과 사회보장기구 조사검증

3, 지역 사회위원회 게시판 홍보;

4. 유연한 취업증을 발급합니다.

유연한 고용에는 다음 두 가지 유형이 포함됩니다.

1, 스스로 창업하다. 기업 설립 (기업 설립 참여 포함) 또는 신규 기업의 소유자와 관리자 (자영업과 파트너 경영 포함).

2. 프리랜서. 작가, 프리랜서 작가, 번역, 중개 서비스 종사자, 일부 예술가 등 개인 노동 위주의 직업.

유연한 취업증을 처리하는 데 필요한 자료에는 유연한 취업등록증 양식, 신청자주민등록증, 노무협정 등 취업증명서가 포함됩니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 10 조 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다. 국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다. 국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.

제 11 조 지방 각급 인민 정부는 각종 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다.

제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.

제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다. 제 11 조 지방 각급 인민 정부는 각종 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다. 제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다. 제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. 제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다.