부정 행위에 대한 회사의 불만 채널은 다음과 같습니다.
1, 공안기관에 신고하거나 신고할 수 있습니다. 신고 또는 신고 전화는 1 10 입니다. 공안기관이 접수한 후 예비 조사 확인을 진행할 것이다. 사기 혐의가 확인되면 법에 따라 범죄 용의자에 대해 강제적인 조치를 취해 형사책임을 추궁할 것이다.
2. 노동 쟁의사건은 국가 관련 법률 규정에 따라 증명 부담이 고용인 단위에 있다면 고용인 단위는 관련 증거를 제시하라는 명령을 받게 된다.
3. 관련 법률규정에 따라 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동계약은 무효이며 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 10 조 노동 쟁의는 당사자가 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다.
(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.
기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다. 제 17 조 노동 분쟁 중재위원회는 전반적인 계획, 합리적인 배치 및 실제 요구에 적응하는 원칙에 따라 설립되어야한다. 성 자치구 인민정부는 시와 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시 인민 정부는 구 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시와 구설의 시에도 하나 이상의 노동 분쟁 중재위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정구별로 등급을 나누어 설립해서는 안 된다.