1. 협상. 노동보장합법적 권익이 침해된 후 근로자는 먼저 용인 기관과 협상할 수 있다.

2. 조정. 근로자와 용인 단위가 스스로 협상할 수 없는 경우, 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.

3. 중재. 근로자와 고용인 단위 사이에 분쟁이 발생하면 근로자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 1 년 이내에 현지 노동인사분쟁 중재기관에 노동분쟁 중재를 신청할 수 있다. 한 당사자가 기한이 지나도 기소하지 않고 집행하지 않는 경우, 다른 당사자는 직접 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

5. 불만을 신고하다. 근로자는 현지 노동보장감찰기관에 신고하고 고소할 수 있으며, 고용인의 위법 행위를 조사하여 조사할 것을 요구할 수 있다.

6. 편지 방문. 근로자는 노동보장합법적 권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인련, 정부 민원부에 신고할 수도 있다.

근로자의 합법적인 권익에는 취업권, 노동계약 체결권, 노동보상권, 휴식권, 노동안전위생보호권, 직업훈련권, 사회보험복지권, 노동쟁의처리권이 포함된다. 근로자의 의무는 주로 다음을 포함한다.

1. 근로자가 완료해야 할 노동 임무

직업 기술을 향상시킵니다.

3. 노동 안전 위생 법규를 집행한다.

노동 규율과 직업 윤리를 준수하십시오.

근로자의 권리는 다음과 같습니다.

1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.

근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.

근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.

근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.

근로자의 합법적 권익은 노동자가 노동 과정에서 누리고 법률의 보호를 받을 권리를 가리킨다.

자신의 합법적 권익을 보호하는 방법:

우선 권리의식과 법률의식을 강화하고 노동법 및 관련 법률을 어느 정도 배우고 이해하고 법에 따라 노동계약을 체결하고 자신의 관련 권익이 침해될 때 각종 합법적인 채널을 통해 자신의 권익을 제때에 보호하고, 삼키거나 극단적인 방법으로 해결하지 말아야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.