시작 및 종료 시간 및 관련 정책:

1, 자녀 교체에 대한 가장 빠른 규정 시간 및 문서:

1953 65438+ 10 월 26 일 국무원 노동부는' 중화인민공화국 노동보험 조례 시행세칙' 개정안 초안을 발표했다. 초안 제 6 장' 사망 대우 규정' 제 24 조는 "직공 때문에 완전히 불구가 되고 직계 친족은 노동능력이 있다. 기업이 노동을 필요로 할 때 행정 방면이나 고용인 단위는 가능한 한 우선적으로 채용해야 한다" 고 규정하고 있다.

"본 규정 중의 자녀가 취업을 대신하는 것은 공사망이나 장애로 인해 노동능력을 완전히 상실한 직원에게만 적용된다. 당시 당과 국가가 직공 생활에 관심을 갖고 직공 사회보장을 강화하기 위해 규정한 노동복지 조치였다.

2, 폐지 시간:

1986 년 7 월 2 일 국무부는' 국유기업 노동계약제 잠행규정',' 국유기업 해고규율 근로자 잠행규정',' 국유기업 채용직원 잠행규정',' 국유기업 근로자 실업보험 잠행규정' 등 국유기업 노동고용제도 개혁에 관한 네 가지 규정을 발표했다.

이 규정에 따르면, 1986 65438+ 10 월 1 부터 공기업 채용 노동자, "사회, 공개 채용, 종합 평가, 우대 채용" 우리는 반드시 노동계약제를 실시하여 아동 대체제를 폐지해야 한다.

확장 데이터

고용제도로서 자녀 대체의 부정적 효과도 분명하다.

우선, 이런 취업은 본질적으로 노동 생산성을 희생하는 대가로' 낮은 수준, 높은 취업' 이다. 실업 해소' 는 줄곧 중국 사회주의 노동제도의 기본 목적이었다. 이 때문에 당과 국가는 오랫동안' 저임금 고취업' 정책과' 완전 패키지' 의 국가 취업 정책을 고수해 왔다.

더 많은 고용을 수용하기 위해 많은 기업들이 생산 설비와 선진 기술을 갱신할 수 없고, 재생산을 확대하기에 충분한 자금이 없어 노동 생산성 향상에 영향을 미쳐 더 많은 잠재적 실업을 초래하고 있다. 따라서, 아이의 대체는 근본적으로 취업을 해결하는 효과적인 방법이 아니다.

둘째, 앞서 언급했듯이, 자녀 교체는 부정적, 심지어 나쁜 사회적 영향을 미쳤다. 그것은 노동자들의 국가에 대한 의존을 조장하고, 학교 교육의 발전에 영향을 미치고, 사람들의 가치관을 왜곡하며, 인간의 전면적인 발전과 사회의 건강한 진보에 불리하다. 이곳의 집행 정책에는 편차가 있지만 가장 중요한 것은 제도 자체의 결함이다.

사회주의 시장경제체제개혁이 추진되고 노동취업개혁이 심화됨에 따라 자녀교체의 세습 취업제도는 이미 우리 사회주의 시장경제체제와 사회의 장기 발전의 요구에 부응할 수 없게 되었으며, 그 탈락은 사회 발전의 역사적 필연이다.

개혁개방 30 년 동안 국가가' 취업과 자원조직, 자주직업의 결합' 을 제안한 취업방침인 1980 부터 국무원이 노동고용을 발표하는 4 가지 제도 개혁 결정 1986 까지 새로 채용한 근로자들 사이에서 노동계약제를 실시하기 시작했다.

그리고 1995 년' 중화인민공화국 노동법' 이 공포되어 시행되었고, 노동계약제도는 처음으로 법률에 의해 결정되었다. 2008 년' 중화인민공화국 취업촉진법' 을 시행해' 노동자 자주직업 선택, 시장 규제 취업, 정부 취업 촉진' 고용 정책을 수립했다.

중국의 노동취업은' 통도통배' 의 계획취업제도에서 자율적으로 직업을 선택하는 시장취업제도로의 근본적인 변화를 이루었다. 근로자의 취업 채널은 주로 전민 소유제 단위에 의존하는 것에서 국유 집단 개인 외자 합자 합자로 바뀌며, 여러 채널을 통해 취업을 확대한다. 근로자의 취업관념도 근본적인 변화를 겪었고, 공정성, 경쟁, 우월한 취업규칙은 사람들의 마음을 사로잡았다.

이런 상황에서 자녀의 교체는 의심할 여지 없이 사회주의 시장 경제 법칙과 양립 할 수 없다. 취업 해결을 위한 편법으로도 생존한 토양을 잃었다. 사회주의 시장경제체제 개혁을 심화시키고 국민경제의 장기적이고 건강한 발전을 촉진하는 것은 우리나라의 취업 압력을 완화하는 근본적인 방법이다.

중국 * * * 산당 뉴스망-중국 역사상 자녀 교체 취업제도의 형성과 폐지