첫 번째 부분은 더 많은 청년 인재를 끌어들여 웨이팡, 웨이팡, 주로 석사, 박사 인재를 도입하여 자격을 갖춘 박사, 석사 대학원생의 생활보조금을 늘리는 것이다. 대학생 40 만명을 모으는 계획을 실시하여 5 년 내에 전 시에 대학생 40 만명 이상을 새로 도입하려고 노력하다. 기술 인재의 자질 향상 계획을 실시하고, 성시가 산둥 성 직업교육 혁신 발전 시범 지역을 더욱 추진하고, 각 업종의 우수 인재를 최대한 모아 더 많은 청년들이 웨이팡, 손잡고 웨이팡, 꿈을 이룰 수 있도록 합니다.

웨이팡 2023 년 인재 도입 정책은 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 기업이 인재를 영입할 수 있도록 지원합니다. 인정된 시급 이상 혁신 플랫폼, 고위층 인재 팀 및 인재 도입 프로젝트에 최대 2 천만 원의 종합 지원을 제공합니다. 새로 도입된 최고 인재 팀에 최대 5000 만원의 종합 보조금을 지급하여 자율적으로 근무팀, 주택보조금, 안치보조금 등을 선정하는 데 쓰인다. 새로 인정된 국가급 리더와 성급 리더에게 각각 654 만 38+0 만원, 50 만원의 일회성 장려를 준다. 새로 입주한 업계 선도 기업에 최고 500 만원의 일회성 인센티브를 주다.

2. 인재 도입을 두드러지게 하다. 고용주의 유연한 고급 인재 도입을 지원하다. 정규직으로 도입된 최고 인재 팀에 대해' 한 가지 의론',' 한 사람 한 가지 정책' 을 실시하여 업무요구에 따라 매년 최대 500 만원의 업무경비를 지급한다. 유연하게 도입된 고위급 인재와 팀에 대해' 1 인 1 의론',' 일 의론' 방식을 채택하여 프로젝트 수요에 따라 연간 최대 2 천만 원을 지원한다. 고용주에 의해 도입 된 긴급히 부족한 특수 인력에 대해서는 프로젝트 수요에 따라 연간 최대 654.38+00 만 위안을 지원하는 "한 가지 제안" 방식을 채택합니다.

3. 국민 혁신을 위해 봉사하다. 두원 채영지환 웨이팡' 시리즈 채용 활동을 조직하여 10 대 천억급 산업, 4 대 신산업 등 중점 분야의 고급인력에 초점을 맞추고' 한 기업정책, 한 사람정책' 등 개인화서비스를 실시해 고위층, 고기능 인재를 영입했다. 기업을 지원하여 박사 후 워크스테이션을 구축하고, 박사후 과정과 고급 인재를 유연하게 도입하다. 새로 설립된 원사 워크스테이션과 박사후 연구센터에 각각 50 만원과 30 만원의 일회성 보조금을 지급하다. 위의 정보가 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 알려주세요.

법적 근거:

중화인민공화국 취업촉진법 제 15 조

국가는 취업 촉진에 유리한 재정 정책을 실시하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다. 현급 이상 인민정부는 취업 형세와 취업 목표에 따라 재정예산에 취업전용자금을 배정해 취업을 촉진해야 한다. 취업전문기금은 직업소개, 직업훈련, 공익성 일자리, 직업기능감정, 구체적 취업정책, 사회보험 보조금, 소액대출 담보기금, 마이크로이익 프로젝트의 할인이자, 공공취업서비스 지원에 쓰인다. 취업전문자금의 사용 관리 방법은 국무원 재정부와 노동행정부에서 제정한다.