1. 노동계약서에 패왕 조항이 있으면 어떻게 하죠?
이미 체결된 노동계약에는 패왕 조항이 있거나 부분적으로 무효이다. 근로자가 지킬 필요가 없는 경우 현지 인적자원과 사회보장국에 노동중재를 신청해 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효임을 인정해 고용주가 관련 조항을 정정할 것을 요구할 수 있다. 고용주의 위반으로 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
패왕조항 1: 불법적으로 보증금을 받거나 관련 서류를 압류하기로 합의했습니다.
고용주가 근로자를 이용해 서둘러 일자리를 구하는 심리를 이용하고, 노동계약에서 근로자에게 담보를 요구하거나 보증금, 보증금, 봉사료, 훈련비, 컴퓨터비 등의 이름으로 근로자에게 보증금을 받는 현상이 흔하다. 또는 직원의 신분증, 학력증서, 임시체류증, 자격증 등 직원의 신분을 증명할 수 있는 개인 증명서를 압수해 직원들의 이직을 막는다.
노동계약법 등 법령에 따르면 어떤 형태로든 직원에게 보증금, 보증금, 보증금 등을 받는 것은 불법이며, 직원들은 거부할 권리가 있다. 보증금이나 압류 증명서가 이미 압수된 경우 직원은 고용주에 입소한 후 언제든지 반환을 요구할 권리가 있다.
패왕 조항 2: 일방적으로 직원 부상, 장애 시 스스로 처리하도록 규정하고 있습니다.
고용주가 자신의 법적 책임을 회피하기 위해 계약에서 기업이 업무 중 부상, 병, 잔재, 죽음에 대해 책임을 지지 않는 경우가 흔하다. 이들 기업은 대부분 건축, 화공, 기계 등 산업재해가 잦은 업종에 집중한다.
"산업재해보험조례" 등 법률법규에 따르면 산업재해보험배상은 무과실 책임원칙을 따른다. 근로자 자체의 고의적인 행위로 인한 것이 아니라면, 산업재해가 발생할 경우 근로자가 잘못이 있든 없든, 상해를 누가 책임지든 정해진 기준에 따라 배상해야 한다.
패왕 조항 3: 사직 제한, 위약 이직 직원은 위약금을 받는다.
흔히 볼 수 있는 고용인 단위는 노동계약이 이행되기 전에 근로자가 이직하는 경우 위약금을 지급하여 근로자의 임금을 요구하는 목적을 달성해야 한다고 계약에서 약속했다.
"노동계약법" 에 따르면 근로자는 자유롭게 이직할 수 있는 직권을 가지고 있다. 계약은 아직 이행되지 않았지만 직원들은 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 시용 기간 동안 고용인이 노동계약을 해지하는 데는 단지 3 일 전에 통지해야 한다.
둘째, 노동계약에서 약속한 패왕 조항이 유효합니까?
유효하지 않습니다.
노동관계의 성립은 일반 민사관계와 다르다. 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 완전히 평등하지 않으며, 고용인은 왕왕 상대적 우세에 처해 있다. 따라서, 관련 법규는 고용인이 제공한 계약 문건이 공평한 원칙을 따라야 하며 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
노동 계약서에 대 군주 조항이 있다면 고용주에게 시정을 요구할 수 있다. 고용주가 시정을 거부하면 노동중재를 신청하여 계약이 무효이거나 부분적으로 무효임을 확인할 수 있다. 실제로, 많은 고용인 단위는 종종 자신의 우세에 근거하여 노동계약에서 패왕 조항을 작성하는데, 많은 노동자들이 불공평한 대우를 받고 있으니, 우리는 제때에 처리해야 한다.