요약 절차는 3 개월, 일반 절차는 6 개월이다. 노동중재에 불복한 경우 법원은 6 개월 이내에 중재권을 제기하고 사건을 종결할 수 있다. 동등한 주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약 분쟁 및 기타 재산권 분쟁은 중재할 수 있으며, 이는 분쟁을 해결하는 한 가지 방법입니다.
중재는 사법적으로 분쟁을 해결하는 대안으로 상대적으로 저렴하고 효율적으로 분쟁을 해결하고 사회적 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 했다. 중재가 이런 대체작용을 발휘할 수 있도록 법은 중재와 민사소송의 관계를 명확하게 규정하고 있다. 당사자가 중재를 선택하겠다고 약속하면 관할권을 배제하고 당사자는 이 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다. 국가가 중재에 대한 사법감독의 이론적 근거는 중재가 민간 당사자 간의 합의에 기반을 두고 있고, 비공공 권력을 가진 제 3 자가 분쟁을 결정하지만, 국가 공권력이 아닌 분쟁 해결 방식으로 중재는 민상사사 분쟁 해결에 유리하다는 점이다. 이에 따라 국가는 중재 판결을 인정하고 중재 판결에 흠이 없는 조건하에서 강제 집행한다. 중재 판정 제도의 철회의 핵심은 중재 판정의 원인에 대한 규정이다. 표지의 규정은 국가가 중재에 개입하는 정도나 범위와 관련이 있어 중재제도에 중요한 영향을 미친다. 중재 판정을 철회하는 이유를 설정하는 방법, 중재 제도를 합리적으로 실현하는 목적, 중재 판결의 합법성 보장, 당사자의 합법적 권익 보호, 분쟁 해결의 기능과 역할을 충분히 발휘하는 것이 중요하다.
인민법원이 중재 사법심사 사건을 접수한 후 신청인이 관할권에 이의가 있는 경우 인민법원 통지를 받은 날로부터 15 일 이내에 제기해야 합니다. 인민법원은 신청인이 제기한 이의를 심사하고 판결을 내려야 한다. 당사자가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 35 조 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.