2022 년 남성 출산 휴가에 대한 새로운 규정은 다음과 같습니다.

1, 베이징 출산 휴가 15 일. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자는 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 받고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다.

2. 상해의 출산휴가는 10 일입니다. 관련 규정에 따르면 법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐길 수 있고, 혼인휴가는 7 일 늘어난다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자의 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

3. 광동 출산 휴가 15 일. 규정에 따르면 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.

광시는 25 일 동안 출산 휴가를 동반합니다. 규정에 따르면 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 50 일 늘리고 남자에게 25 일 동안 간호휴가를 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없습니다.

닝샤에서의 출산 휴가는 25 일입니다. 법령에 따라 출산을 규정한 여성의 경우 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 배우자는 25 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

6. 산서성의 출산휴가는 15 일입니다. 법에 따라 결혼한 부부는 30 일 동안 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직자 동등한 대우를 받는다.

6. 강서 출산휴가 15 일. 법률, 행정 법규 및 규정에 따라 이미 출산한 부부는 국가가 규정한 것을 제외하고 있다.