우선, 회사와 협의한다
직원들은 회사가 제때에 산업재해배상을 지불하지 않은 것을 발견하면 우선 적극적으로 회사와 소통하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 직원들은 자신의 호소를 제기하여 회사가 법률 규정에 따라 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 회사와 소통하는 기록 (예: 메일, 문자 메시지, 녹음 등) 을 보존해야 한다. , 불시의 수요에 대비하다.
둘째, 노동 중재 신청
회사와의 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다. 직원들이 중재를 신청할 때 산업재해 증명서, 노동계약, 임금조 등과 같은 관련 증거자료를 제출해야 한다. , 자신의 업무 관련 상해 사실 및 보상 금액을 증명하기 위해. 노동중재부는 쌍방이 제출한 증거를 심사하고 법에 따라 판결을 내릴 것이다. 판결에 불복한 직원도 법원에 소송을 제기할 수 있다.
셋째, 소송을 제기한다
직원들이 자신의 권익이 심각하게 침해당했다고 생각할 때 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서 직원들은 증명 책임을 지고 회사의 위약을 증명할 충분한 증거를 제공해야 한다. 법원은 사실과 법률 규정에 따라 그 회사가 상응하는 법적 책임을 지고 있다고 판결할 것이다. 소송 과정에서 직원들은 법원에 보호 조치를 요청하여 배상 집행을 보장할 수 있다.
넷째, 법률 원조를 구하다
권리 보호 과정 전반에 걸쳐 직원들은 법률 원조 기관의 도움을 구할 수 있다. 법률 지원 기관은 직원들에게 법률 자문을 제공하고 법률 문서를 작성하여 직원들이 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 도울 수 있습니다. 근로자는 노조와 같은 조직을 통해 지원을 구하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.
결론적으로:
산업재해보상회사가 돈을 주지 않을 때 직원들은 회사와 협상, 노동중재 신청, 소송 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 관련 증거를 보존하고 노조 등 조직의 법률 원조와 지원을 적극적으로 구해야 한다. 동시에 직원들은 관련 법규를 이해하고 자신의 권리 보호 행위가 합법적으로 준수되도록 해야 한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자가 산업재해나 직업병을 앓고 있는 경우, 노동능력평가위원회에 의해 휴업 유급 기간을 확인하고 산업재해의료를 받아야 하는 것으로 확인됐다. 휴업 유급기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
중화인민공화국 노동법
제 77 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중화인민공화국 민사소송법
제 1 19 조 규정:
기소는 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.