첫째, "노동 계약법" 에서 사회보장 지불에 관한 규정
"노동 계약법" 에서 사회 보장 지불에 관한 규정은 다음과 같습니다.
노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.
노동법' 제 72 조: 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
둘째, 개인과 기관이 사회 보험을 납부하는 비율은 얼마입니까?
개인과 기관이 사회 보험을 납부하는 비율은 19% 단위 납부, 8% 개인 납부입니다. 실업 보험 기관은 0.8%, 개인은 0.2% 를 납부한다. 의료 보험료: 단위 납부 10%, 개인 납부 2%; 산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요 없고 모두 기업이 납부한다.
셋째, 사회 보장 분담금 기수
도시 근로자 기본연금, 기본의료, 실업, 산업상해, 출산 5 개 사회보험 단위의 분담금 기수는 본 단위 근로자의 개인 분담금 기수의 합계이며, 근로자 개인 분담금 기수는 전년도 월 평균 임금이라는 점을 상기시켜 드립니다. 사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3. 사원 임금이 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고합니다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.