2. 심사가 입안 조건에 부합하는 경우 노동감찰은 쌍방이 제공한 증거자료와 문의상황에 따라 조사검증을 진행한 후 실제 상황에 따라 수정, 행정처리, 행정처벌을 해야 한다. 사건은 입건일로부터 60 일 이내에 종결해야 한다. 사건이 복잡해서 사건을 종결할 수 없는 경우 상급 지도자의 비준을 거쳐 30 일을 연장할 수 있다.
3. 노동 쟁의라는 것을 알면 당사자는 구 노동중재위원회에 입건, 심리 및 판결 절차를 신청한다. 노동 분쟁 사건의 판결은 신청 접수일로부터 45 일 이내에 끝나야 한다. 사건이 복잡해서 연기해야 하는 것은 상급자의 비준을 거쳐 기한을 연장할 수 있지만 15 일을 초과할 수는 없다.
확장 데이터:
근로자의 권리 보호 시 주의사항
1, 자신의 자질을 향상시키고, 법률 사용법을 배우고 이해합니다.
5438 년 6 월+10 월 1 일 발효된' 중화인민공화국 노동계약법', 65438 년 5 월 +0 일 발효된' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법', 2008 년? 18 년 9 월 공포된' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 는 근로자들에게 더욱 세밀한 보호를 제공한다.
많은 근로자들은 반드시 문화지식과 관련 법률을 열심히 공부하고, 법을 배우고, 법을 배우고, 용법을 익히고, 법제 관념을 강화하고, 법률무기로 자신의 이익을 보호하고, 끊임없이 자신의 자질을 높여야 한다. 분쟁이 있을 경우, 제때에 노조의 권리를 보호하거나 변호사를 초빙하여 법률 원조를 구해야 한다.
2. 노동관계와 관련된 증거를 수집하고 노동관계의 존재를 증명하는 데 주의를 기울이십시오. 예를 들어 분쟁이 발생하기 전에 고용 단위의 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 각종 보험 기록, 근무증, 출입증, 근무준비, 회의 통지, 상환 서류 등을 수집하는 데 주의해야 한다. 노동자와 고용인 단위 사이에 확실히 노동관계가 존재한다는 것을 증명하다.
고용주의 일방적인 노사 관계 해소에 대한 증거를 얻다. 예를 들어 직장이 노동관계를 해지하는 서면 통지, 담화기록, 증인 증언, 회사 발문 등이 있다.
고용주가 노동 계약을 체결하지 않거나 갱신하지 않는 경우, 고용주가 서명하지 않거나 의도적으로 노동 계약 갱신을 미루는 증거를 얻으려고 노력한다. 예를 들어 담화기록, 증인의 증언, 기관이 당신이 작성해야 할 관련 양식, 기관이 연장보증에 대한 핑계에 대한 구두 녹음이나 서면 증명서 등이 있다.
3. 해답을 구하다.
이 같은 증거를 얻은 후 근로자는 고용주와 협의하여 화해를 이룰 수 있다. 그러나 쌍방이 자각적으로 이행해야 한다. 한쪽이 이행하지 않으면, 다른 쪽은 법원에 강제 집행을 신청할 수 없다. 고용 기관에 노동 분쟁 조정위원회가 설치되어 있는 근로자는 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.
노동 분쟁 조정위원회는 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 조정을 끝내야 한다. 기한이 채 지나지 않아 조정 실패로 간주된다. 즉 장기적으로 화해할 수 없다. 게다가, 조정이 성공해도 조정 협정은 법적 집행 효력이 없다.
협상 중재가 이루어지지 않으면 노동 중재를 신청하다. 근로자도 협상 조정 절차를 거치지 않고 직접 노동 중재를 신청할 수 있다. 근로자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다. 기한이 지난 신청은 노동 분쟁 중재위원회가 접수하지 않는다.
중재 절차는 노동 쟁의를 해결하는 필수 절차이기 때문에 근로자는 중재 시효를 초과하여 법적 보호를 받을 권리를 잃게 된다. 노동 쟁의가 발생한 날은 노동자들이 자신의 권리가 침해당했다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날이다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 분쟁