노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?
1, 계약의 성격이 다릅니다. 고용 계약은 고용주가 고용주에게 서비스를 제공하는 계약입니다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 고용계약이다.
계약의 목적이 다르다. 고용계약의 목적은 노무를 제공하는 것이고, 계약의 대상은 고용주가 고용인의 노동행위에 대한 지배이다. 노동계약은 노동자가 고용인 단위의 내부 회원이 되는 것을 겨냥한 것이다.
3. 국가 개입의 정도가 다르다. 고용계약은 당사자의 의미 자치이며, 쌍방의 평등협상의 결과이며, 국가 개입의 정도는 작다. 노동 계약은 당사자의 의미 자치와 국가 개입을 반영한다.
주체와 그 관계는 다릅니다. 노동계약에서 한 쪽은 노동자이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 노동자와 고용 단위는 지도자에 소속되어 있고, 지도자에 속한다. 노동 계약은 위의 특징을 가지고 있지 않다.
5, 다른 법적 조정, 노동법에 의해 노동 계약이 조정됩니다; 고용 계약은 민법 조정이다.
6. 계약 분쟁을 처리하는 절차가 다릅니다. 노동계약 논란이 있을 때 사법기관은 중재 사전 절차 이후에만 개입할 수 있다. 분쟁은 노동법의 규정에 따라 처리해야 하며, 중재기관이나 법원은 고용인 단위가 노동계약을 계속 이행할 것을 판결할 수 있다. 고용계약에 분쟁이 발생할 경우 법원은 민법 규정을 직접 접수하고 적용할 수 있다.
요약하자면, 노동관계의 해제는 반드시 법정사유나 당사자의 의지에 근거해야 한다. 쌍방과 당사자를 포함한다. 근로자가 노사 관계 종료의 의미를 명확하게 밝히지 않고, 고용인 단위가 노사 관계 종료 또는 해지를 나타내지 않는 한, 노사 관계는 자연스럽게 종료되지 않는다. 법률 조정이 다르고 노동 계약은 노동법에 의해 조정됩니다. 고용 계약은 민법 조정이다. 사직은 분명히 불법이다. 왜냐하면 네가 관련 규정에 따라 사직하지 않았기 때문에 단위는 너에게 손실을 입혔기 때문이다. 단위는' 노동계약법' 제 90 조의 규정에 따라 너에게 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 7 1 조
시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않으며, 근로자는 법에 따라 언제든지 사직할 수 있다.