요 이틀 동안' 선전시 인적자원과 사회보장국이 여직원 생리휴가에 응한다' 는 화제가 다시 한 번 많은 사람들의 관심을 끌고 있다. 선전 () 시 인적자원과 사회보장국 () 은' 여직자의 생리휴가를 보장하는 건의' 에 답했다.' 여직보건조례' 는 생리휴가를 명확하게 규정하고 있다. 여성 근로자는 심한 통증과 월경량이 너무 많아 의료나 부녀보건기관의 진단을 거쳐 생리기간 동안 1 2 일 휴가를 적당히 줄 수 있다. "라고 말했습니다
여성이 생리통으로 진단을 받으면 생리통기간 동안 휴가 1 2 일을 할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이런 규정은 확실히 여성 친구에게 일종의 복지라고 할 수 있지만, 한 가지 사실은 그 규정이 성별 차이와 불평등을 어느 정도 악화시킬 수 있다는 것이다.
우선 이 규정이 회사 수준에 미치는 영향에 대해 말해 보자. 회사는 당연히 여직원이 이번 휴가를 갖기를 원하지 않는다. 이는 회사가 상대방이 일하지 않는 상황에서 상대 1 2 일 임금을 헛되이 지불해야 한다는 것을 의미하기 때문이다. 그리고 일반적으로 직장여성은 보통 한 달에 그렇게 많은 일을 한다.
남성 직원과 비교했을 때 회사는 출산 휴가와 고통스러운 휴가가 없는 직원을 어떻게 선택해야 합니까? 나는 대부분의 기업들이 자신에게 더 유리한 선택을 할 것이라고 생각한다. 어떤 사람들은 규정이 있으니 두려워할 필요가 없다고 반박할지도 모른다. 너는 법으로 자신의 권리를 지킬 수 있지만, 기업이 사람을 모집할 때 보이지 않는 문턱을 설정할 수 있다는 것을 알아야 한다. 비록 몇 가지 기준을 열거하지는 않았지만, 그들의 마음속에는 모두 저울이 하나 있다.
둘째, 이 일에 대한 남자의 견해를 말씀드리겠습니다. 대부분의 남자 친구들은 이런 일을 개의치 않고, 심지어 이해와 지지까지 표현한다. 하지만 당신의 배우자가 정말 여성이고 상대방이 매달 휴가 1 2 일 동안 그녀의 어깨에 일을 하다면, 시간이 지남에 따라 이 남자 친구는 불평할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
마지막으로, 나는 이 고통스러운 휴가가 있지만, 여자 친구는 보통 휴가를 내지 않을 것이라고 생각한다. 결국, 그들은 또한 자신의 우려를 가지고 있으며, 징 (Jing) 이 기업과 동료들로부터 차별을 받을까 봐 두려워합니다. 이 때문에 자주 휴가를 내면 앞으로 여러 가지 이유로 회사를 정리할 수 있다. 여태까지 여성 취업에 불리한 국면으로 이어질 수 있다.
이런 현상이 더 이상 발생하지 않도록 하거나 완전히 근절하려면 분명히 임중 길이 멀다는 것을 알 수 있다. 한편으로는 선전력을 증가시켜 고통스러운 경휴가가 있다는 것을 모두에게 알리고, 이 휴가를 당연한 일로 여겨야 한다고 생각한다. 반면에, 관련 부서는 회사가 이번 휴가를 위해' 지불' 하도록 해서는 안 되며, 그들은 회사에 일정한 보조금을 주어야 하기 때문에, 나는 회사가 마음에서 이 휴가를 기꺼이 쉴 것이라고 생각한다.
어쨌든, 이 규정의 출범은 확실히 좋은 일이다. 그러나 조례를 시행하려면 계속 노력하여 지속적으로 보완해야 하며, 보조적인 정책 조치를 내놓고 조례가 간접적으로 가져오는 일부 불량 현상을 없앨 수 있다.