근로자와 고용인의 업무사건, 휴식시간, 노동보수, 노동안전, 노동위생, 노동규율과 상벌, 노동보호, 직업훈련 등의 관계. 또 노동관계와 밀접한 관계에는 노동행정부와 고용인 단위, 근로자 간의 노동 논란도 포함된다.

노동관계는' 고용관계' 라고도 한다. 자본주의 제도 하에서 자본가와 고용노동자의 관계. 노동자는 인신의 자유가 있어 자신의 노동을 상품으로 자본가에게 팔아 얻은 임금이 자신이 생산과정에서 창조한 가치보다 훨씬 낮다는 것이 특징이다. 형식적으로, 노동자는 그들의 노동력을 판매 하 고 자본가는 양측에 의해 확인 된 그들의 임금을 지불 한다, 아주 동등한 관계 이다. 그러나 실제로 이런 관계 뒤에는 자본가가 근로자의 남은 노동 창조의 가치를 무상으로 점유하고 있다. 따라서 노사 관계는 직원과 고용주 간의 불평등한 관계를 진정으로 반영한다.

노사 관계는 근로 조건, 아동 노동 보호, 노동조직 관리, 생산성, 상벌, 승진, 위약 처리, 분쟁 처리 등 다양한 분야를 다루고 있다. 수공업 시대에 이런 사제 관계는 친밀하고 화목하여 문제가 생기지 않을 것이다. 그러나 산업혁명 이후 기계가 인력을 대체했고, 심지어 기계가 중시되고 인력이 무시돼 노사간에 뚜렷한 장벽이 있었다. 그 결과 심각한 노동 문제가 형성되었다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조 노동관계 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 8 조 용인 단위의 통지 의무와 근로자의 설명 의무. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 9 조 고용 기관은 근로자 증명서를 압수하거나 담보를 요구해서는 안 된다. 용인 기관은 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.