우선, 직공들은 적립금이 국내법에 의해 규정되고 집행되는 사회보장제도이며, 근로자의 주택 권익을 보장하기 위한 것임을 분명히 해야 한다. "주택 적립금 관리 규정" 에 따르면 단위는 규정에 따라 근로자에게 주택 적립금을 납부해야 하며, 근로자도 기관에 제때에 전액 납부할 것을 요구할 권리가 있다.
만약 기관이 적립금을 납부하지 않는다면, 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
먼저, 단위와 소통한다
첫째, 직원은 인적자원부 또는 부서장과 소통하고, 직장이 적립금을 납부하지 않는 이유를 이해하고, 호소를 표명할 수 있다. 때때로 이것은 기관의 오해나 부주의로 인한 것일 수 있으며, 소통을 통해 문제를 해결할 수 있다.
둘째, 적립금 관리부에 불만을 제기한다
만약 기관과 소통이 안되면, 직원들은 현지 적립금 관리부에 불만을 제기할 수 있다. 고소할 때 관련 증거 (예: 임금조, 노동계약 등) 를 제공해야 하며, 기관이 제때에 적립금을 납부하지 않았음을 증명해야 한다. 적립금 관리 부서는 이에 대해 조사를 진행하고 그에 상응하는 조치를 취할 것이다.
셋째, 법적 지원을 요청하십시오.
직원들이 자신의 권익이 심각하게 침해당했다고 생각한다면 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사와 상담하고, 자신의 권리와 가능한 법적 경로를 이해하고, 실제 상황에 따라 소송을 제기하거나, 기타 법적 수단을 취할 수 있다.
이러한 조치를 취할 때 직원들은 필요한 경우 자신의 권익을 증명할 수 있도록 의사 소통 기록, 불만 기록 등과 같은 관련 증거를 보관하는 데 주의를 기울여야 합니다.
결론적으로:
기관이 적립금 납부를 거부할 때, 직원들은 소통, 불만, 법률 원조 추구 등을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 이러한 행위는 모두 관련 법률법규에 근거한 보호이며, 근로자는 기관에 제때에 적립금을 전액 납부하도록 요구할 권리가 있다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다.
주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금 비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.