1. 회사는 언제 신입사원에게 5 보험금을 내나요?
노동계약법' 규정에 따르면 채용일로부터 한 달 이내에 회사는 직원과 노동계약 (수습기간 포함) 을 체결해야 한다. 사회보험과 적립금은 계약서에 서명한 달부터 구매하지만 각 직원이 입사하는 시간은 한 달로 고정되지 않아 많은 회사들이 15 를 노드로 하고 1- 15 입사한 직원들은 이달부터 사회보험,15 를 구매한다
고용주가 법에 따라 직원에게 사회보험을 납부하지 않으면 다음과 같은 결과에 직면할 것이다.
1. 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
2, 직원 사회 보험 치료 손실에 대한 보상. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험대우를 받지 못하고 손해를 입게 된 경우, 근로자는' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률문제의 해석 (1)' 규정에 따라 고용주에게 손해배상을 청구할 수 있다.
법적 근거:
사회 보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 네가 입사하는 것은 일을 시작하는 것이지, 바로잡는 것이 아니다.
2. 개인이 5 보험 1 금을 살 수 있습니까?
1, 5 보험: 5 보험에는 연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험이 포함됩니다. 여기서 연금보험과 의료보험은 개인이 구매할 수 있고, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험은 단위만 구매할 수 있으며 개인은 구매할 수 없습니다.
개인이 양로보험과 의료보험을 구입하면 현지 지역사회 거리 사회 보장 서비스 지점에서 처리할 수 있다.
2. 1 금: 1 금은 주택적립금이고, 적립금은 단위 명의로만 납부할 수 있고, 개인은 구매할 수 없지만, 하얼빈과 같은 개인납부적립금 정책을 내놓은 도시도 있다. 예를 들면 하얼빈은 개인명의로 적립금을 납부할 수 있다.
5 보험과 1 금의 정책은 도시마다 다르다. 개인이 사회보험을 납부해야 한다면 사회보장국에 전화하여 현지 정책을 알 수 있다.
오보험금 납부 금액은 지역에 따라 다릅니다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 어긋난다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 하며, 각지에서 납부하는 비율이 다르다.