첫째, 작업 내용:
1, 평등주체의 법인, 자연인 및 기타 조직 간의 수많은 분쟁을 접수하고 중재합니다.
2. 금융 분야 분쟁 조정 법률 지식 선전과 이론 연구를 전개하다.
둘째, 분쟁 조정 센터의 채용 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 20 세 이상;
2. 강한 고객 인식, 좋은 의사 소통 기술, 강력한 문제 분석 및 처리 기술, 논리적 및 데이터 기술
3. 적극적이고 낙관적이며, 배우기를 좋아하고, 도전을 기꺼이 받아들이고, 압축력이 강하다.
4. 좋은 서비스 의식을 가지고 고객에게 양질의 서비스 솔루션을 제공하고자 합니다.
셋째, 업무 요구 사항:
1. 법률 및 관련 전공.
2. 본과 이상 학력.
3. 컴퓨터를 능숙하게 사용하고 각종 사무용 소프트웨어 (예: 표) 에 익숙하다.
4. 오리지널성이 강하고, 일이 세심하고 진지하며, 글과 의사 소통 조정 능력이 강하다.
5. 외향적인 성격과 팀워크.
6. 기밀성이 강하다.
여러 학과의 분쟁 조정 센터의 분쟁 조정, 법률 자문, 교육
I. 분쟁 조정:
여러 분야의 분쟁 조정 센터는 상호 이익과 윈-윈 솔루션을 달성하기 위해 분쟁 당사자 간의 의사 소통과 대화를 촉진하는 중립적인 제 3 자 플랫폼을 제공합니다. 조정을 통해 이 센터는 전자 상거래 분쟁, 온라인 지불 분쟁 및 인터넷 서비스 문제와 같은 디지털 기술 분야의 다양한 분쟁을 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
둘째, 법률 자문:
이 센터는 디지털 기술법, 정책 및 규정 준수에 대해 쌍방에 상담과 지침을 제공할 수 있습니다. 그들은 관련 법적 질문에 답하고 분쟁의 해결과 합법성에 대해 건의할 수 있다.
셋. 교육 및 교육:
몇몇 분쟁 조정 센터는 교육 및 교육 활동을 조직하여 분쟁 해결 및 조정에 대한 지식과 기술 교육을 제공할 수 있습니다. 이것은 대중과 관련 종사자들이 디지털 기술 분쟁을 처리하는 지식과 능력을 향상시키는 데 도움이 될 것이다.