1, 직급은 마음대로 공제할 수 없습니다. 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 따라서 당사자와 기관이 노동계약에서 미리 직급수당을 약속했고 현재 그 직위를 맡고 있는 경우, 단위는 직급수당을 취소할 권리가 없다. 직장이 불법으로 해지되면 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다.

2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 미서명 노동계약임금의 두 배를 지급할 것을 요구할 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 법원의 판결이나 판결이 요구하는 법령에 따라 직원 임금에서 공제할 수 있는 위자료, 부양비 또는 기타 비용은 마음대로 공제할 수 없습니다.

직급이란 무슨 뜻인가요?

일자리 임금은 일자리 노동책임, 노동강도, 근무조건 등 평가 요인에 의해 결정된 일자리 계수를 기준으로, 일자리가 일자리별로 옮겨지고, 일자리가 임금을 지급하는 유일한 또는 주요 기준이 되는 임금지급제도다.

그 주요 특징은 일에 대해 사람을 잘못 대하는 것이다. 직급제도는 주로 직익보상제도, 직급점 임금제도, 직급급임금제도 등 여러 가지 형태가 있다. 그러나 어떤 임금제도든 일자리 임금제도라고 하면 일자리 임금의 비중은 전체 임금소득의 60% 이상을 차지해야 한다. 일자리 임금 시행에는 과학적 일자리 분류와 일자리 노동 평가가 필요하며, 일자리 임금 기준과 임금 격차의 결정은 일자리 평가를 바탕으로 하고 노동시장의 노동가격을 참고해 시장 매커니즘을 도입해야 한다.

요약하면, 고용주의 임금 공제는 불법입니다. 용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제해서는 안 되며, 전액 지급해야 한다. 감점이 있는 것은 불법이다. 근로자는 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 권리 보호를 고소할 수 있다. 일반적으로 회사는 사원 임금을 마음대로 공제해서는 안 된다. 특별한 경우 회사는 임금을 공제할 수 있다. 예를 들어, 회사는 직원들이 회사에 상당한 경제적 손실을 초래했다는 증거를 가지고 있습니다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 15 조

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.