훈훈한 제안' 에서 선수 하민철이 탈락한 뒤 왕 선생님께 가서 이력서가 가짜라는 것을 인정하고, 자신이 머리가 뜨겁다고 말했고, 허영심 때문에 이런 일을 했다고 말한 뒤 난감했다. 왕 변호사는 듣고 진지하게 그에게 말했다: 너는 금기를 범했다. 일단 약간의 잘못을 저지르면, 대가가 너무 높다. 이후 다른 변호사와의 협의를 거쳐 왕 변호사는 하민철이 인턴에서 평가한 결과를 명확히 하고, 그 인턴 경력을 이용하지 않기로 했다.

성실은 직장에서 절대 만질 수 없는 고압선, 특히 변호사다. 만약 당신이 성실하지 않다면, 누가 당신에게 이 사건을 준다면, 판사는 당신을 믿지 않을 것입니까? 네가 목적을 달성하기 위해 증거를 위조할 수 있는지 누가 알겠니?

그렇다면 이력서 조작은 법적으로 어떻게 정의될까요? 이력서를 위조하는 것은 불법이 아니지만, 중대한 사기 행위에 속하며, 회사는 이것으로 노동계약을 해지할 수 있다.

"노동계약법" 제 8 조에 따르면, 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 26 조 노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

구직자에게 이력서 조작은 시한폭탄을 묻는 것과 같다. 직장이 성공할수록 폭발의 대가가 커진다. 눈앞의 일을 위해 직장의 전도를 잃지 않도록 명심해라.

이것에 대해 너는 무슨 하고 싶은 말이 있니? 댓글 영역에서 알려주세요.