勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由派遣企業（實際用工單位）向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業（實際用工單位）之間。將部分或全部人事管理工作外包給服務機構稱為勞務外包。由於境外勞務派遣糾紛不同於我國壹般的勞動爭議，涉及主體的多樣性以及糾紛的復雜性和跨國性。因此，壹旦發生糾紛，可以通過以下方式維權:1。如果與境外雇主發生矛盾，可以根據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的雇傭合同向境外勞務派遣公司或其當地境外勞務代表反映，並請他們根據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合作合同與雇主協商。2.如果是與境外勞務派遣公司的糾紛，應根據雙方簽訂的合同協商解決。如果協商不成，可以向相關行業協會投訴。例如，中國對外承包工程商會是從事對外承包工程和勞務合作的企業的全國性行業組織。外派勞務人員可向中國對外承包工程商會境外勞務派遣人員投訴中心書面舉報，或回國後通過法律程序解決。3、按協議不能解決的重大問題，也可向我國駐外使（領）館反映、出國勞務咨詢或尋求幫助。4.在發生自然災害、戰爭等緊急情況時，海外勞務派遣公司和中國駐外使（領）館壹般會主動為海外勞務人員提供幫助，盡最大努力確保他們的生命安全。只要境外勞務派遣人員積極配合有關方面的援助工作並服從其救援安排。5.非法海外勞務派遣的維權途徑。出國勞務人員未與境外勞務派遣公司簽訂勞動合同，未辦理出國務工手續，造成“非法務工”現象。壹旦發生糾紛，出國勞務人員將如何維權？我們認為，外派企業不具備境外勞務派遣資質，將境內境外勞務人員派往境外工作，未簽訂勞動合同的，境外勞務人員可以向外派企業註冊地勞動仲裁委員會申請仲裁，並以存在事實勞動關系為由主張賠償。如果外派企業具有境外勞務派遣資質，但未與境外勞務人員簽訂合同，也未辦理正式出國工作手續，發生糾紛的，外派勞務人員可以與境內外派企業協商，請求協助向外方索賠，或者向外派企業要求賠償。特別是出國勞務人員在工傷等嚴重事件中維權非常困難。這時，律師可以幫助當事人向有關部門舉報被派遣企業的違法行為，如公安局、建委、商務局、總工會等政府部門進行投訴和尋求幫助。公安局出入境管理局和商務局是境外勞務派遣企業的監督管理部門，壹旦介入就能促成維權成功。隨著工會作用的逐步加強，工會援助也是保護出國勞務人員權利的方式之壹，甚至在某些情況下，工會援助發揮了決定性作用。例如，“全國首例成功調解境外工人死亡糾紛案”意味著工會通過境外視頻“協商”成功為當事人追回54.2萬賠償款。我們還要特別提醒您，在國外工作期間遇到糾紛時，如罷工、示威、聚眾包圍我駐外使（領）館等，不要受到他人的挑釁和迷惑。我們應該通過合法渠道和理性方式反映我們的訴求和解決問題。因違反當地法律或合同規定而造成的後果，本人必須承擔相應的民事或刑事責任。