제 3 자 계약은 사원이 입사한 후 기업과 노동계약을 체결하지 않고 기업 아웃소싱의 인적자원회사 (즉 제 3 자) 와 노동계약을 체결하는 것을 말한다. 그래서 기업에서 일하는 직원은 파견 성격이지 기업 정규직이 아니다.

계약 절차: 3 자 계약, 즉 3 자 모두 계약해야 하고, 계약순서: 대학원-단위-학교.

제 3 자 계약의 서명 프로세스는 다음과 같습니다.

1, 학교가 통일적으로 발급하거나 졸업생이 근무확정한 후, 단위 합격 통지서를 가지고 학교에 가서 한 양식에 세 부씩 수령한다.

2. 졸업생은 스스로 정보를 작성하니, 잘못 채우지 마라.

고용주에게 봉인을 보내십시오.

4, 학교로 돌아가 학교에서 기입하고 도장을 찍습니다.

본 계약이 발효 된 후 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다.

졸업생에 대한 삼자 협정의 제한은 다음과 같다.

이것은 법적 구속력이 있는 약속과 성명으로, 고용주와 학교에 졸업증으로 정식으로 졸업한 후 고용주에 신고하여 고용인의 직원이 되는 것에 동의합니다.

하지만 현실적으로, 일부 학생들은 이전 3 자 합의에 따라 계약을 이행하기를 꺼리는 등 여러 가지 이유로 다른 더 나은 일자리를 찾는 것을 피할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 이 경우 몇 가지 결과가 있을 것이다.

삼자 협의에서 약속한 위약금 손실.

일부 고용인 단위, 특히 중앙기업, 공기업 위주의 고용인 단위는 삼자협의에서 이 삼자협의에 서명하면 결국 회사에 신고하지 않으면 일정한 위약금을 지불해야 한다는 것을 분명히 약속할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)

그런 다음 학생들은 계약에 따라 계약을 계속 이행하고 싶지 않습니다. 특히 새 직장을 구하면 새 직장이 삼자협정에 서명하도록 재촉합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 일반 학생은 3 자 협의를 체결한 고용주와 해약해야 새 단위와 3 자 협의를 체결할 수 있다.

이때 원래 고용주와 소통하러 가면 위약금을 먼저 지불해야 할 것 같다.

물론, 이론적으로, 학생이 자발적으로 3 자 협의를 체결한 고용주와 소통하지 않더라도, 약속시간에 직접 보고하지 않으면 고용주가 법에 따라 추궁할 권리가 있다. 그러나, 실제로, 실제로 이렇게 하는 기업은 거의 없다.

법적 근거

중화인민공화국 계약법 제 8 조

"법에 따라 성립된 계약은 당사자에게 법적 구속력이 있다. 당사자는 약속에 따라 의무를 이행해야 하며, 제멋대로 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다.

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. ""

중화인민공화국 계약법 제 44 조

"법에 따라 설립된 계약은 자성할 때 효력이 발생한다.

법률, 행정 법규는 심사, 등록 등의 수속을 밟아야 하며, 그 규정에서 해야 한다. ""