직원들은 노동계약 기간 내에 사직할 수 있으며,' 중화인민공화국 노동계약법' 을 위반했다. 고용인이 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약대로 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 또는 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지할 수 있다.

법률 분석

사직은 근로자의 권리이며, 노동계약이 만료되기 전에 사직할 수 있다. 현행 노동계약법은 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 그래서 계약이 만료되기 전에 사직하는 것도 가능합니다. 30 일 전에 고용인에게 통지하기만 하면 됩니다. 배상에 관해서는 일반적으로 배상이 필요하지 않습니다. 다음과 같은 경우 위약 책임을 질 수 있습니다. (1) 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 합의된 서비스 기간을 체결할 수 있습니다.

(2) 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 위약액은 고용주가 제공하는 교육비를 초과해서는 안 되며, 고용주가 요구하는 위약금은 서비스 기간이 만료되지 않은 부분 분담해야 하는 교육비를 초과해서는 안 된다. (3) 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 경우, 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.