노조법 지식대회 문답 2023 (객관식 질문 1- 100)
1. 개인청부경영자가 노동계약법 위반으로 근로자를 고용하여 근로자에게 피해를 입히고 책임을 지는 방식은 () 이다.
첫째, 계약 조직은 배상 책임을 져야 한다.
B. 개별 계약자는 배상 책임을 져야 한다
C, 청부 조직 및 개인 청부업자는 연대 배상 책임을 져야 합니다 (정답)
D, 청부 조직 및 개인 청부업자는 몫에 따라 배상 책임을 져야 한다.
노동법 관계에 관한 다음 진술은 잘못되었습니다: ()
첫째, 노동법관계는 노동자와 고용인 단위 간의 노동권과 노동의무관계이다.
B. 노동법 관계에는 재산관계와 인신관계가 모두 포함된다.
C. 노동법관계에는 근로자와 고용인의 관계, 노동행정부와 노동자, 고용인의 관계 (정답) 도 포함된다.
D. 노동법 관계의 주체는 평등하고 종속적이다.
3. 현행 관련 법규에 따라 다음과 같은 경우 근로제도 단축을 실시할 수 없는 사람은 ()
첫째, 수유기 여성 직원
B, 지하 광산 작업에 종사하는 사람들
C, 미성년자 근로자
D, 영업 사원 (정답)
4.' 노동계약법' 규정에 따르면 경제감원이 발생할 때 우선 유보해야 할 인원에 속하지 않는 것은 무엇입니까? ()
첫째, 관리자, 기술 백본 및 모델 근로자 (정답)
B. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하다.
C. 본 단위와 고정기한 없는 노동계약을 체결하다.
D. 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 한다.
5. 샤오리는 한 기업의 회계이다. 그의 노동보수권에 대하여 다음과 같은 설법은 틀렸다: ()
A, 샤오리는 단위에게 제때에 충분한 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
B, 샤오리의 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
C, 기업은 유가 증권의 형태로 임금을 지불할 수 있다 (정답)
D, 샤오리는 자신의 임금을 자율적으로 지배할 권리가 있다.
6. 다음의 경우 산업재해로 인정될 수 없는 것은 ()
A. 근무 시간과 직장에서 자신의 원인으로 돌발적인 질병, 급사.
B. 퇴근하고 아이를 데리러 오는 길에 교통사고가 발생했다 (정답)
C. 재난 구조 중 부상
D, 출근 도중 자동차 사고가 발생했고, 자동차 측은 80% 의 책임을 진다.
7. 모 회사는 직원 오모씨에게 전문 교육비 5 만원을 제공하여 전문 기술 교육을 진행한다. 쌍방은 서비스 기간 5 년, 위약금 5 만 원을 약속했다. 2 년 근무한 후 오씨가 사직하고 오씨는 모 회사에 위약금을 지불해야 한다.
하나, 0 원
을, 이만 원
C, 3 만원 (정답)
D, 5 만원
8. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 초과해서는 안 된다 ().
한 달
B, 두 달 (정답)
3 개월
D, 6 개월
9. 고용 단위는 () 부터 근로자와 노사 관계를 수립한다.
첫째, 고용 날짜 (정답)
계약서에 서명한 날짜
C, 상사가 설립을 승인 한 날짜
D. 근로자가 임금을받는 날.
10. 고용주가 근로자를 채용할 때, (1) 근로자의 주민등록증 등을 압수할 때, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재산을 수거하도록 요구해서는 안 된다.
네
B, 안 돼
C, 아마
D. 아니오 (정답)
1 1.' 노동계약법' 은 노동관계 수립을 위해 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
네
B, 응당 (정답)
C, 필요
D, 필요 없음
12. 고정기한 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 계약시간을 약속한 노동계약 () 을 말한다.
A. 종료
B. 업데이트