1. 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 기초로 60 일 증가했다. 현재 출산 휴가의 총 일수는 158 일입니다.
2. 쌍둥이가 많으면 아이를 한 명 더 낳으면 15 일을 더한다. 예를 들어 쌍둥이라면 15 일을 158 일에 더하는 방식입니다.
3, 또는 난산일 경우 휴가 15 일을 늘릴 수 있는데, 그중에서도 제왕절개수술도 난산으로 요약된다.
4. 물론, 만약 당신이 * * 4 개월 전에 15 일 출산 휴가를 즐길 수 있습니다. 4 개월 동안 42 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있습니다.
5. 여직원이 근무 시간에 규정에 따라 산검사를 하는 경우, 필요한 시간은 정상 근무 시간으로 간주되어 정상 근무 시간의 임금을 지급한다. 출산 후, 남자 직공들도 20 일간의 출산휴가를 즐길 것이다. 이 기간 동안 그녀는 스스로 휴가 시간을 안배할 수 있고, 임금은 이 기간 동안 지급된다. 휴일에는 휴일과 휴일이 포함됩니다.
6. 자녀가 3 세 미만이면 부부 쌍방은 육아휴직을 즐길 수 있으며, 합계는 10 일을 넘지 않으며, 부부는 각각 5 일 정도 있으며, 기간 임금은 평소대로 지급된다.
7. 여성은 출산 후 만 1 세 미만이며, 고용인이 일상적인 근무시간 동안 수유중인 여성 직원을 위해 1 시간 수유시간을 배정하는 것을 말한다. 다둥이는 아기 한 명당 수유 시간이 하루에 한 시간씩 증가한다. 이 기간 동안 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 된다.
출산 수당 치료 기준:
1, 국가 규정에 따라 출산 휴가 3 개월 이상 여성 근로자를 즐기고, 기금은 전년도 근로자의 평균 임금의 2% 에 따라 일회성 영양비를 지급한다.
2. 출산수당은 여직원 출산이나 유산 전 12 개월 평균 분담금 기수를 기준으로 인구계생부서에서 규정한 출산휴가 일수에 따라 지급된다. 출산 수당을 이미 받은 사람은 더 이상 즐기지 않는다.
3. 유산수당은 조임유산 20 일, 중기유산 42 일의 기준에 따라 지급된다.
4. 고용주가 지급하는 출산휴가 임금은 출산수당 기준보다 낮으며, 고용주가 규정된 기준에 따라 보충한다.
요약하면, 회사의 출산 보험에 가입하면 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있지만 임금을 받을 수 없고, 임금은 출산 보험 기금이 지급한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 8 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.