법률 분석: 사업 단위 법인은 비영리 사회 공익사업에 종사하는 각종 조직을 가리킨다. 문화, 교육, 위생, 스포츠, 언론 출판 등을 포함한다. 이들과 기업법인의 차이는 영리를 목적으로 하는지 여부에 있다. 영리를 목적으로 하는 한, 이런 사업에 종사해도 기업법인에 속해야 한다. 국가 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 설립, 법인 자격, 사업 단위 등록관리기관의 비준을 거쳐 국민경제와 사회에 직접 서비스를 제공하고 사회공익을 주요 취지로 하는 사회조직이다.

첫 번째 단계: 사업 단위와 그 주관 부서가 공상등록관리기관에 신청서를 제출하고 심사원 초심에 합격해 접수조건에 부합하는 것을 접수한다. 접수조건을 충족하지 못하는 경우 즉석에서 또는 10 영업일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 알려드립니다.

2 단계: 신청자의 자료가 완전하고 유효하며 법정 형식에 부합하며 법에 따라 사업 단위 설립 등록 신청을 합니다. 신청 자료의 실질적 내용을 확인해야 하는 경우 법에 따라 15 일 (영업일 기준) 이내에 승인 또는 불승인 결정을 내려야 합니다.

3 단계: 10 근무일 (자료의 실질적 내용을 확인해야 하는 것 제외) 후 신청자는 공상등록관리기관에 가서' 사업단위 법인증서' 를 수령한다.

법적 근거:' 사업 단위 인사관리 조례' 제 1 조는 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.

제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우량 선택 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.

제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.

제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.