壹、駐村幹部2年後不能回原單位的原因。
駐村幹部兩年後不能回原單位的原因可能有很多，比如崗位已滿、個人表現不佳被原單位拒絕、原單位被撤銷或合並等。也可能是因為駐村幹部本身想繼續在當地工作或有其他發展規劃。
二、處理方法和法律依據
1.如確因工作需要或個人原因，駐村幹部可與原單位協商調整其工作安排或進行崗位調整。在這種情況下，有必要遵守相關勞動法律法規，以確保雙方的權益不受損害。
2.如果原單位不服或者存在其他違法行為，駐村幹部可以通過法律途徑維護自身權益。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:“用人單位應當為勞動者提供必要的勞動條件，保障勞動者的安全和健康，並依法為勞動者繳納社會保險費。”如果原單位違反相關法律法規，駐村幹部可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
三。建議的措施
1.駐村幹部要在任職期間積極履職盡責，提高工作能力和綜合素質，為當地經濟發展和社會進步作出貢獻。
2.任職期滿前，駐村幹部應與原單位溝通了解崗位情況和個人發展規劃，協商合理安排。
3.如果遇到無法解決的問題，駐村幹部可以向相關部門或法律機構尋求幫助，以維護自己的合法權益。
綜上所述，有必要分析駐村幹部兩年後不能返回原單位的原因，並根據相關法律法規和政策進行處理。在處理過程中，需要遵守勞動法律法規，以確保雙方的權益不受損害。同時，村幹部也要積極履職盡責，提高自身綜合素質，為當地發展做出貢獻。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十六條規定:“用人單位應當為勞動者提供必要的勞動條件，保障勞動者的安全和健康，依法為勞動者繳納社會保險費。”
中華人民共和國勞動合同法
第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”