1. 민사침해의 경우 (건강, 자유, 명예 등을 침해한다. ), 침해 행위가 발생한 지역이나 피고소 인민법원에 직접 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

2. 경상, 경상, 상대방은 위법범죄 혐의를 받고 공안기관에 직접 신고할 수 있다.

3. 무리한 임금 인하, 해고 등의 행위가 있다면 노동 중재 절차를 밟아야 한다.

직장 괴롭힘의 특징은 다음과 같습니다.

1, 의도적으로 동료를 고립시키고, 중요한 일이나 사교 활동에 참여하지 못하게 하고, 동료를 소외시키고, 무시하고, 억압하고, 따돌리는 등 직원을 고립시킵니다.

2. 신입 사원에 대한 불경;

3. 직원을 모욕하고, 직원을 독립된 개인으로 대하지 않고, 심지어 구두로 모욕하기도 한다.

4. 사원에게 정상적인 임무를 부여하지 마십시오.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 96 조 고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.

중화인민공화국 민법전

제 990 조 인격권은 민사주체가 누리는 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권이다.

전항에 규정된 인격권 외에 자연인은 개인의 자유와 인격존엄성에 기반한 다른 인격권권을 누리고 있다.

중화인민공화국 민사소송법

제 22 조 시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다.

법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다.

같은 소송에서 여러 피고의 거주지, 자주 거주지가 두 개 이상의 인민법원의 관할하에 있으며, 각 인민법원이 관할한다.