1. 회사와의 협상을 제안하는 회사는 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급할 것이다.

2. 회사가 일방적으로 직원을 해고하는 것은 경제보상금 기준에 따라 두 배로 배상한다.

3. 고용주가 규정을 위반하여 노동계약을 해지할 수 있기 때문에 근로자를 해고할 수 있다면, 일반적으로 보상이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조.

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

사직경제보상금 지급 조건은 어떻게 되나요?

1, 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지합니다.

2. 노동계약 당사자가 협의하여 고용인 단위가 노동계약을 해지하는 것이다.

고용 단위는 사실상의 노사 관계를 사전에 해제한다.

4. 고용주가 폭력, 강압, 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 노동계약의 약속에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자를 사직하게 한다.