첫째, 노동법 및 규정을 이해하십시오.
직원들은 이직하기 전에 노동법규, 특히 임금 지급과 관련된 법규를 이해해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 만약 회사가 제때에 임금을 지급하지 못한다면, 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
둘째, 회사와 협의한다.
회사가 임금을 지급하지 않은 것을 발견하면 직원들은 먼저 회사와 협상을 시도할 수 있다. 당신은 회사의 인적자원 부서나 관련 책임자와 소통하여 자신의 호소를 분명히 하고, 회사가 가능한 한 빨리 만기 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 협상 과정에서 직원들은 불시의 수요에 대비하여 급여명세서, 은행수 등과 같은 관련 증거를 보존할 수 있다.
셋째, 노동 중재 신청
회사와의 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 직원들은 노동중재를 신청할 때 노동계약, 임금조, 은행계좌 등과 같은 관련 증거를 제출해야 한다. , 회사가 임금을 지급하지 않았다는 사실을 증명하기 위해. 노동중재위원회는 쌍방을 중재할 것이며, 중재가 이루어지지 않으면 중재 판결을 내릴 것이다.
넷째, 소송을 제기한다
노동 중재 결과가 직원의 요구를 충족시키지 못하면 직원도 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서 직원들은 회사가 임금을 지급하지 않았다는 사실을 증명할 충분한 증거를 제공해야 하며 법원은 사실과 법률 규정에 따라 판결을 내릴 것이다.
결론적으로:
직원이 이직한 후 노동법규를 이해하고, 회사와 협상하고, 노동중재를 신청하거나, 소송을 제기하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 전체 과정에서 직원들은 필요할 때 증거를 제공할 수 있도록 관련 증거를 보존해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.