관련 규정에 따르면, 전염병 예방·통제 기간 동안 기업이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되는 경우, 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 II 형 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 문제를 선처한다는 통지를 받았다. 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

요약하자면, 광동성의 전염병 기간에는 반드시 관련 규정에 따라 임금을 지불해야 하며, 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다. 사원은 이 기간 동안 자신의 자기자본을 유지하는 것이 좋습니다.

법적 근거: 인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 II 형 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 적절히 처리한다는 통지를 받았다. 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 회전 휴가, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.