전염병의 영향으로 기업이 생산이 중단되고 경영난이 어려워졌다. 사장과 직원들은 서로 이해하고,' 위험을 감당하고 근로자의 권익을 보호한다' 는 사법원칙으로 상대방의 시각에 서서 임금의 양에 따라 노동관계나 중재를 해지하지 않도록 해야 한다. 이미 어려운 기업과 개인이 설상가상이다.

첫째, 재택 근무 시간에 대한 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?

집에서 정상적으로 일할 수 있는 사람은 정상적으로 임금을 지급한다 (노동계약서에 규정된 기준에 따라). 야근하는 사람은 여전히 정상적으로 초과근무 임금을 지불하거나 나중에 보휴를 배정해야 한다.

둘째, 정부가 전염병을 예방하기 위한 조치를 취해 기업의 생산이 중단되거나 직원들이 복직할 수 없게 된 경우, 고용인은 어떻게 임금을 지불합니까?

1. 기업은 전화, 인터넷 등을 통해 미복귀 직원을 배치해 정상 노동을 제공하고 정상 노동에 따라 보수를 지급한다.

2. 기업이 전염병으로 생산이 중단된 경우, 국가는 직원들이 유급 연간 휴가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가 제도를 사용할 수 있도록 배치하고 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급할 수 있도록 규정하고 있다. 국내법은 기업들이 이런 상황에서 주문을 하는 데 연간 휴가 제도를 선택할 수 있는 권리를 부여한다는 것이다. 직원들은 이를 이해해야 한다.

3. 기업이 복직하지 않거나 직원이 복직하지 않고 다른 방법으로 정상 노동을 제공할 수 없는 경우 기업은 조업 중단 기간 임금 지불에 관한 국가의 규정을 참조하여 근로자와 협의하여 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 생활비는 기업이 지불한다.

한 가지 임금 지급 주기는 사법 관행에서 기업 생산이 중단된 날로부터 한 달이 되는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법)

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조? 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.