그러나 회사는 발전해야 하고, 직원들에게 더 많은 보장을 주기 위해서는 지불해야 한다. 그래야 인재를 더 잘 유지할 수 있다. 유동성이 비교적 큰 작은 회사들이 아니라면, 많은 회사들은 사회 보험을 내지 않을 것이며, 심지어 일부 회사들은 직원들에게 보험 포기협정에 서명하도록 해야 한다. 그러나 이것은 또한 일반 회사 직원, 소기업 또는 일부 중개인을 겨냥한 것이다. 사회 보장은 매우 중요하니, 그래도 사야 한다.
이것은 노동법을 위반한다. 이런 일이 생기면. 만약 이 회사에서 계속 일하고 사회 보험을 사지 않는다면, 모두들 노동법을 직접 가지고 자신의 이익을 보호한다. 보통 이런 상황은 지금은 그리 많지는 않지만 여전히 존재한다. 노동 계약법 시행 12 년이 넘었다. 대부분의 사장은 직원들과 노동계약을 체결하고, 직원들에게 사회보증을 납부하고, 제때에 임금을 지급해야 한다는 것을 알고 있다. 그러나 직원의 임금은 마음대로 공제할 수 없고, 수습기간도 발급할 수 없다. 직무를 감당할 수 없습니까? 아마도 많은 사장들이 모를 것 같은데, 직원들은 수습기간이 만료된 후에도 다른 이유로 마음대로 해고할 수 있다. 자영업자를 제외하고 현재 대부분의 회사에는 기본적으로 인사부서가 있고, 더 큰 회사에는 법률 부서나 법률 고문까지 있다. 회사에 비해 근로자의 99.999% 가 노동법에서 프로페셔널하지 않은 것이 분명하고, 많은 사장이 이를 붙잡고, 대부분의 노동자들이 권권을 알지 못한다고 생각한다!
또 노동자들이 살 수 없다고 생각하는 사람들도 있다. 노동 쟁의는 1 심 2 심의 절차를 따르며, 회사에게는 비용이 매우 낮다. 중재 단계에는 요금이 부과되지 않습니다. 1 심 2 심 각 요금 10 원 (많은 지방요금이 반으로 줄거나 면제됨). 회사에 인사부나 법무부가 있다면 어차피 한가하다. 인사부와 법무부에서 뭔가를 하도록 하는 게 낫겠지만, 노동자는 달라졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 법무부, 법무부, 법무부, 법무부) 변호사를 청하는 데는 시간이 걸리고, 자료를 제출하고 개정해도 시간이 걸린다. 분쟁이 발생하면 많은 노동자들이 법을 이해하지 못하고 감당할 수 없기 때문에, 침해당했다는 것을 알면서도 모든 근로자가 법적 경로를 취하는 것은 아니기 때문에 많은 사장이 이 확률에 내기를 걸게 된다!