나머지 20% 는 재발급되지 않습니다. 수습 기간 사원의 임금 지급 시간이 정규직과 같은지 여부는 고용주의 규칙과 제도에 따라 달라지지만, 규정에 따르면 고용인은 반드시 약속한 임금 지급일에 임금을 지급해야 한다. 동시에, 직원의 수습 기간 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 보통 수습기간 동안 80% 의 임금을 지급하고, 그 20% 를 재발급할 수 없는 것은 합법적이다.
1. 수습 기간에 연말 상여가 있습니까?
시용 기간은 반드시 연말 상여가 있는 것은 아니며, 시용 기간 기본급은 반드시 지급해야 한다. 시용기급은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 미만이 되어서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 그러나 연말 상은 각 부서에서 본 단위의 실제 상황에 따라 결정된다.
둘째, 수습 기간 복지는 어떻게 계산합니까?
수습기간 내 복지 대우는 같은 직급이나 노동계약에 약속한 임금의 일정 비율에 따라 계산된다. 최저기준은 같은 직위의 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 이다. 기타 복지 (예: 공제, 성과 등) 는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 결정하거나 고용인 단위의 실제 상황에 따라 결정된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 임금지불잠행규정' 제 9 조는 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
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법적 근거: 노동 계약법 제 20 조
수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.