노동 계약은 자동 갱신을 갱신하지 않습니까? 노동계약이 만료되면 자동으로 재계약하지 않습니다. 용인 단위는 한 달 전에 조회서를 보내 근로자와 재계약을 확인했는지, 쌍방이 합의한 후 노동계약을 다시 체결해야 한다. 노동 계약 갱신 시 주의사항 1. 근로자가 고용 단위에서 일정 연한에 이르기 때문에 노동 계약의 갱신은 직무, 직무, 임금, 보험, 복지 등의 내용 변경을 포함할 수 있으므로 고용 단위는 근로자와 재협상하여 새로운 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 만약 원래 노동계약의 일부 내용이 여전히 적용된다면, 새로운 노동계약에서도 쌍방이 권리와 의무를 명확히 할 수 있도록 명확하게 규정해야 한다. 2. 노동계약 갱신은 고정기한이 없는 노동계약 문제도 관련될 수 있다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 2 회 연속 고정기간 노동계약을 체결하는 경우 근로자는 고용주가 고정기간 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있다. 단, 법률에 규정된 특수한 경우는 제외하고 고용인 단위는 거부할 수 없다. 또한 계약이 만료될 때 고용인 단위에서 10 년 이상 근무한 직원은 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 권리가 있다. 3. 노동계약이 만료될 때 일부 근로자가' 임신, 출산, 수유기' 또는' 유급휴업',' 의료기간' 등 특수보호기간에 처해 있는지 여부. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" (1) 제 16 조는 "노동계약이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용기관은 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원조건 하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. " 이에 따라 노동계약이 만료된 뒤 재계약하지 않는 것은 사실상 노동관계로 간주되는 것은 원노동계약권리의무의 연장이라는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 쌍방이 서면 노동계약의 구속을 받지 않기 때문에, 한쪽은 이런 사실상의 노동관계를 종료할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되고 쌍방이 재계약하지 않은 경우 노동 계약이 해지되지만, 고용인 단위는 여전히 근로자에게 일정한 경제적 보상을 주어야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 66 조 * * * 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.