가정부는 고용인으로서 계약서에 서명하지 않으면 산업재해배상 책임을 져야 한다. 계약서에 서명하지 않는 것은 중요하지 않다. 가정부가 직장에서 다친 것이 확실하다면 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.
첫째, 업무 관련 상해 보상 절차
1. 산업재해 보고 절차. 고용주가 이미 산업재해보험기관에서 근로자를 위해 산업재해보험을 처리한 경우에만 이 수속을 할 수 있다.
2. 산업재해 인정 절차. 사회보험 경영기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 절차이며 일반 산업상해의 첫걸음이다.
3. 산업재해 감정 절차. 산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.
4. 배상 절차를 협의하다. 산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다.
회사가 제때에 사원 임금을 지급할 수 없는 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지하고, 즉시 사원에게 체불된 임금을 지급하도록 요구하고, 체불된 임금의 25% 에 따라 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
우선 너는 직장과의 노동관계 사실을 확인해야 한다. 둘째, 노사 관계를 확인한 후 기관에 사회보험 납부와 임금 재발급을 요구할 수 있다.
둘째, 단위는 노동계약을 해지해야 할 때 한 달 전에 근로자에게 알려야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안의 경제보상금을 대체지불로 지불해야 한다.
이후 서면노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지불하는 대신 고용일로부터 한 달 이내에 서면노동계약을 체결했다.
마지막으로, 직장이 노동계약을 불법으로 해지하면 경제보상과 경제보상의 두 배를 요구할 수 있다. 관련 증거를 제때에 수집하여 법에 따라 현지 노동중재부에 노동중재를 신청하고, 회사가 상술한 의무를 이행할 것을 요구할 것을 건의합니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
우리는 또한 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.
1, 협상 해결.
2. 노동행정부 (일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감사대대) 에 신고한다.
중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:' 최고인민법원 인신손해 배상 사건에 대한 사법해석' 제 11 조.
근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.