회사 이름과 수혜자의 위치를 ​​표시하십시오.

셋째, 구체적인 수입을 쓰면 수입은 월소득이나 연간 소득을 쓸 수 있고, 일반 월소득은 써야 한다.

넷째, 소득 증명서를 발급한 직원으로서 반드시 소득 증명서의 용도를 문의하고, 소득 증명서 뒤에는 반드시 어떤 용도만을 표시해야 한다.

다섯째, 단위 주소, 입증인 및 연락처를 써야 합니다.

마지막으로 회사 공식 인장을 찍어야합니다.

일곱째, 은행의 임금 흐름에 협조할 수도 있다.

소득 증명서는 중국 시민들이 일상적인 생산, 생활 및 경영 활동에서 필요로 하는 경제 수입 증명서이다. 일반 회사 인사부는 임금 수입 증명서를 발급한 후 회사 도장을 찍는다. 임금 공제의 기본 증빙으로 삼다. 임금 인하는 기업과 기관에서 매우 보편적이다. 회사가 회사의 심사 목표를 달성하지 못하거나 회사의 규정에 도달하지 못하면 회사의 관리 규정을 위반하면 임금을 공제할 수 있다. 임금 공제도 사실을 근거로 직원과 기업의 이익이 손상되지 않도록 보장하는 것이다.

임금 증명서를 발급할 때 다음 두 가지 사항에 유의하십시오.

첫째, 소득 증명으로서, 당신은 사용만 할 때, 혹은 유효할 때, 담보를 부담하지 않는 등을 더해야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언)

둘째, 소득 증명서의 수요로서, 소득 증명서를 사용할 수 없도록 용도를 설명해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조 * * * 노동보상고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 적시에 근로자의 노동보수를 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세

(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.