남성 직원보다 여성 직원은 노동법에 규정된 휴가가 더 많다. 여성 직원들이 번식과 생식력이 강하기 때문이다. 그들은 임신 10 월부터 아기가 태어날 때까지 출산 휴가를 가지고 있다가 아기에게 젖을 먹인다. 그렇다면 노동법에서는 여성 직공 수유기의 근무 시간에 대해 어떤 규정이 있나요? * * * 한번 봅시다.
첫째, 수유기의 근무 시간은 어떻게 규정되어 있습니까?
1 시간은 야간반도 조퇴할 수 있습니다.
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
새로운 규정의 변화는 직원들이 출근하고 귀가하는 것이 반드시 한 곳에 있지 않다는 것을 고려하여 1 시간으로 합병하는 것이다. 이 1 시간 사용 방법, 구체적인 규정은 없습니다. 근로자는 단위와 협의하여 오전 늦게 도착하거나, 오후 조퇴하거나, 정오 휴식 시간을 연장할 수 있다.
언제 98 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있습니까?
제작 시간을 기준으로 합니다.
"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 임신녀직은 이 날짜 이후 출산을 하면 98 일 출산휴가, 조기 출산, 90 일 출산휴가를 즐길 수 있다.
따라서' 노동법' 은 여성이 청혼할 때 한 시간 늦게 출산하거나 조퇴할 수 있다고 규정하고 있다. 출산 휴가는 법에 따라 98 일을 즐길 수 있다. 여자의 위대함은 미지의 아기에게 아낌없이 자신의 모성애를 바치는 것이다. 따라서 변쇼는 남성 동포들이 그들의 어머니와 아내를 사랑해야 한다고 희망했다.