고용주가 이유 없이 직원들을 직장에서 쫓아내고 어쩔 수 없이 퇴출을 강요한다면, 이러한 행위는 고용주가 직원을 해고하는 생각을 분명히 보여 주며, 이러한 행위로 인해 직원들이 제대로 작동하지 못하게 되면 직원들은 법적 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하고 용감하게 위법 행위에 대해 아니라고 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 용기명언) 이 세상은 기적으로 가득 차 있다. 모두가 불평등 사건에 직면했을 때, 용감하게 법률 무기를 집어 들고 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 있기를 바랍니다. 나는 위챗 또는 못으로 카드를 쳐서 늦지 않은 조퇴를 기록하고 노동법에 따라 현지 관련 부서에 조정 또는 중재 절차를 제기했다. 일반적으로 기업은 자신의 영향력을 무시하지 않는다. 하지만 하기 전에 자신의 행동이 합리적이고 합법적인지 확인해야 한다.
직원들은 작업팀에서 쫓겨나 못에서 물러나야 했다. 고용주의 행동은 합법적입니까? 작업군과 못떼는 출근하는 모든 사람에게 없어서는 안 될 두 그룹이다. 작업군은 모두가 일에 대해 토론하는 곳이고, 못떼는 카드를 찍는 곳이기 때문이다. 만약 직원들이 직장에서 쫓겨나서 어쩔 수 없이 여기서 물러나서 카드를 찍으면, 이런 상황에서 고용주의 행동은 불법이다.
직원들을 작업군에서 쫓아내고 못을 박고 카드를 찍어서 직원들이 일을 끝내지 못하게 하고 직원들은 법원에 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하고 근로자와 직접 노동계약을 체결하는 상황에서 근로자를 작업 그룹과 못 떼는 것은 불법이다. 근로자를 작업 그룹에서 쫓아내고, 못을 박고, 로그인 그룹에 들어가면, 그들을 못으로 사인하고, 정상적으로 일하도록 강요할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 만약 그들이 서명할 수 없기 때문에 일을 완성할 수 없다면, 그들은 책임이 없다.