1. 직함 심사 기준을 개선하는 데 있어서 인적자원 및 사회보장부의 정신을 관철하고, 덕성, 능력, 성과를 지향하며,' 파사재' 와' 신설' 을 견지하고, 서로 다른 분야, 산업, 계층 전문 기술 인재에 대해 서로 다른 심사 기준을 세워야 한다.

2. 초중고 교사 직함 평가를 개선하는 방면에서 초중고교사' 방향성평가, 방향성 사용' 제도를 개선하다. 우리 성의 초중고등학교 특성과 교육교육 실태를 결합해 성 교육청은 초중고교사 고급직평가기준을 연구하여 우수한 인재를 기층으로 유도하고 끌어들일 책임이 있다.

3. 위생 시리즈 직함 심사에서 성위생위는 새로운 위생 전문 기술자 고급직함 심사 기준을 제정할 책임이 있다. 새로운 기준은 실천 능력의 성과 지향을 강조하고, 업무 업무의 양과 질을 평가하고, 진찰을 받고, 진찰을 받고, 병을 임상의료인의 직함 평가의 주요 내용으로 보고, 보건 전문가가 질병 예방 일선에 뿌리를 내리도록 독려하고, 점차 위생 업계의 특성과 인재 성장 법칙에 부합하는 평가 체계를 확립하고 있다.

4. 직명 심사위원회 배치를 최적화하는 데 있어서, 성인사회청은 산서성 경제시리즈 고급직심사위원회를 결성하고, 성공업과 정보화청에 위치한 산서성 고급경제사 심사위원회, 성인사회청에 위치한 산서성 고급경제사 심사위원회, 성농업농촌청에 위치한 고급경제사 농업경제학 전문심사위원회를 최적화한다.

5. 고위직의 인정에 대하여, 성인사회청은 성외에서 직접 주진으로 옮기거나 군대가 우리 성에 배치해 근무하는 전문 기술자로, 성직부에서 근무하는 경우, 원래 심사에서 획득한 고위직은 해당 기관이나 상급 주관부에서 인사관리 권한에 따라 인정한다는 것을 분명히 했다. 시직기관에서 일하는 것은 원래 심사에서 얻은 고급 직함이 시 인사국에서 인정한 것이다. 자주적으로 직업을 택한 군대는 전업인원 전문 기술자로, 각급 인사부가 속지 원칙에 따라 인정한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법 제 49 조

공무원 직급은 단계적으로 승진해야 하며, 개인의 덕재 표현, 업무 실적, 임직자격에 따라 민주적 추천이나 민주적 평가 결과를 참고하여 인선을 결정해야 한다. 공시 후 관리 권한에 따라 승인해야 한다.