1. 일회성 장애 수당: 장애 등급에 따라 일정 금액의 장애 수당을 한 번에 지급합니다.

2. 의료비: 산업재해보험은 치료, 재활, 간호 등 산업재해로 인한 의료비용을 포괄합니다.

3. 산업재해수당: 상해등급에 따라 상응하는 산업재해수당을 지급한다. 보통 임금의 일정 비율이다.

화상 관련 상해는 어떻게 다음과 같이 청구합니까?

1, 먼저 산업재해확인을 신청한 후 노동능력평가를 하고, 감정결과에 따라 클레임을 제기합니다.

2. 고용주가 산업재해 인정 신청을 하지 않은 경우, 상해근로자나 근친인, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 고용인 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 직접 제출할 수 있다.

3. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. 그리고 유급 휴직 기간 동안 고용인 단위는 노동관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다.

4. 산업재해보상에는 의료비, 유급휴업 기간의 임금, 입원 급식보조비, 간호비, 교통숙박비, 일회성 장애보조금, 노동관계 해소를 위한 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금 등이 포함된다. 구체적인 액수는 반드시 본인의 임금과 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금과 연계하여 결정해야 한다.

산업재해 식별에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 부상자 신분증;

2, 외래 환자 의료 기록;

3. 입원 병력 홈페이지, 입원 기록, 신체검사서, 전문검사서, 보조검사서, 수술기록, 퇴원기록, 엑스레이, CT, MR, B 초음파, 심전도 등을 포함한 입원 병력;

4. 휴식과 오공에 관한 의료 진단 증명서, 급여 또는 소득 증명서를 공제해야 합니다.

5, 간호 증명서, 간호 비용 청구서 또는 영수증의 필요성에 대하여;

6, 교통 및 숙박 요금 청구서;

7, 직원 산업재해 및 직업병 장애 등급 감정표 및 감정비 송장

8. 적절한 경우 기타 자료를 제공합니다.

요약하자면, 근로자는 노동능력 감정 전에 사고상해를 당하거나 직업병 치료 기간 동안의 생활비는 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 결정된다. 의료비, 간호비, 입원 기간 급식보조비 및 필요한 교통비는 규정된 기준과 범위에 따라 결정된다. 모두 장애근로자나 아동 노동소 부서에서 지불한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 30 조

근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.