삼자 취업협정은 노동계약과 다르다.
1, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄하며 주로 삼방의 기본 상황과 요구 사항을 명확히 한다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다.
노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다.
고용 계약은 학교, 고용주 및 학생과 관련된 3 자 계약입니다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다.
3. 졸업생이 취업협정에 서명할 때는 학생이고 노동계약서에 서명할 때는 노동자여야 합니다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
확장 데이터:
삼자 계약의 수습 기간:
시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
국가기관, 고등대학, 의약과학연구소, 의료행정부는 1 년 시용 기간을 채택하고, 기업, 회사 (외국기업, 합자, 사기업 포함) 는 시용 기간을 채택하고, 병원과의 노동관계는 시용 기간을 채택한다. 15 -6 개월. 수습 기간은 연장할 수 있지만 수습 기간은 연장할 수 없다. 수습 기간은 의무적이며 수습 기간은 쌍방이 합의한다.
참고 자료:
바이두 백과-삼자 합의