여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 출산 수당과 의료 수당을 받는다. 출산 수당이 근로자의 평균 임금보다 높은 경우 기업은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급할 필요가 없습니다. 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다. 출산수당 지급 기간을 초과하거나 출산수당 기준에 미치지 못하거나 기업이 출산보험을 내지 않은 경우, 근로자는 출산휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 수 있다.
출산 휴가 방면에서 법은 제왕절개수술과 순산의 차이를 명확하게 규정하지 않았다. 국가의 최근 출산휴가 규정에 따르면 임산부 출산휴가는 90 일에서 98 일로, 만육모출산휴가는 30 일 증가하여 총 *** 128 일로 늘어났다. 출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 여성 근로자는 98 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 수당 등 대우를 받을 수 있으며, 출산 수당은 출산보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.
2022 소주 출산 휴가 새로운 기준:
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 5 조는 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이는 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보장하는 것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다.