법률 분석
인사 파일은 스스로 가져갈 수 없다. 파일 보존 서비스를 제공하는 기관은 현지 인재 시장, 구현 인재 시장 및 거리 사무소입니다. 우리나라' 기록법',' 간부 기록업무조례',' 이동인 기록관리 잠행규정' 등 법규에 따르면 졸업생 인사파일은 국가가 법에 따라 강제적으로 관리하는 공공 * * * 정보에 속하며 개인은 가로채거나 파기해서는 안 된다. 인사 파일은 한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕적 태도 등 개인 상황을 기록한 문서와 자료로, 증빙서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 정규직 직원, 직함 신고, 연금보험 처리, 대학원 시험 등 관련 증명서를 발급할 때 모두 서류가 필요하다. 서류의 분실은 재발급이 필요하다. 즉, 소지인은 초등학교 중학교 고교 대학 원직장으로 돌아가 관련 증빙자료를 보충해야 한다. 서류가 보관되지 않으면 입학과 진학, 직함 평가, 대학원 시험, 노보, 앞으로의 퇴직 수속 등에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 해외 유학에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 공무원 시험 의향이 있다면, 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 형법' 제 253 조 * * * * 우편 직원들은 몰래 뜯어내고, 숨기고, 우편물과 전보를 파기하고, 2 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 전액죄를 범하고 재물을 훔치는 사람은 본법 제 264 조의 규정에 따라 중징계에서 유죄 판결을 받는다. 제 253 조 중 하나는 국가 관련 규정을 위반하고, 다른 사람에게 시민의 개인 정보를 판매하거나 제공하고, 줄거리가 심각하며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단벌금을 처분한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 국가 관련 규정을 위반하고, 직무를 수행하거나 서비스를 제공하는 과정에서 얻은 시민의 개인 정보를 판매하거나 다른 사람에게 제공하는 것은 전항의 규정에 따라 중징계를 받는다. 훔치거나 다른 방법으로 시민의 개인 정보를 불법적으로 얻는 것은 제 1 항의 규정에 따라 처벌한다. 직장이 처음 세 가지 범죄를 저질렀을 경우, 부대에 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 각 단락의 규정에 따라 처벌한다.