노동계약법' 은 고용인 기관이 업무요구에 따라 근로자를 위해 업무 임무, 계획, 시간 및 장소를 배정해야 한다고 규정하고 있다. 직원들이 업무상 출장을 필요로 하는 경우, 고용인은 그에 상응하는 출장비와 보조금을 지급해야 한다. 장기 출장의 경우, 직원들은 보통 출장 장소에서 일정 기간 거주하고 그에 상응하는 생활비를 지불해야 한다. 국가 규정에 따르면, 직원들의 출장 기간 동안의 장기 출장 보조금 기준은 현지 최저 임금 기준의 200% 를 넘지 않아야 하며, 고용주가 부담해야 한다. 이는 고용주가 규정에 따라 직원들에게 상응하는 장기 출장수당을 지급해야 한다는 것을 의미한다. 고용주는 장기 출장수당을 지급하는 것 외에 그에 상응하는 출장수당 계산서와 상세 내역도 제공해야 한다. 이러한 계산서와 세부 사항에는 직원 출장 중 숙박, 교통, 음식 등의 비용이 포함되어야 하며 관련 회계 기준과 세금 규정을 준수해야 합니다. 직원들은 이러한 계산서와 상세 내역을 통해 자신의 출장비를 파악하여 자신의 권익을 보장할 수 있다.
장기 여행 수당은 면세가 가능한가요? 현재 장기 출장 보조금에 대한 국가의 조세 정책은 비교적 복잡하며 상황에 따라 다른 규정이 있다. 일반적으로 규정에 따라 장기 출장수당을 직원 생활비 지불에 사용한다면 이 부분 수당은 개인 노무소득세로 간주해야 한다. 그러나 장기 출장수당이 사원의 실제 지출을 초과할 경우 초과분은 단위 복지로 처리할 수 있으며 세금은 포함되지 않습니다.
장기 출장수당은 직원의 권익을 보장하는 중요한 조치 중 하나이다. 고용 단위는 국가 규정에 따라 직원에게 상응하는 수당을 지급하고 해당 어음과 상세내역을 제공해야 한다. 이와 함께 직원들은 장기 출장 보조금을 받는 과정에서 관련 조세 정책에 주의를 기울여 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 용인 단위는 업무 임무, 계획, 시간, 장소의 필요에 따라 근로자의 업무 임무를 배정하고 근로자의 임금을 지급해야 한다. 근로자는 업무상 출장을 필요로 하는 사람은 고용주가 출장비, 숙박비 등의 비용을 지불하고 그에 상응하는 증명서류를 제공한다.