1. 법적 책임: 국가 노동법 및 규정에 따라 부서장은 직원 작업 환경의 안전을 보장하고 필요한 보안 조치를 제공할 책임이 있습니다. 단위 지도자가 직무를 이행하지 않아 직원 상해를 초래하는 사람은 법적 책임을 추궁할 수 있다.

2. 관리책임: 부서장은 근무지를 관리 및 감독하고, 직원들이 안전조작 규정을 준수할 수 있도록 하며, 필요한 교육과 지침을 제공해야 합니다. 단위 지도자가 관리 의무를 이행하지 못하고 직원이 부상을 당하면 관리 부실로 고발될 수 있습니다.

3. 배상 책임: 단위 지도자는 직원 의료비 지급, 산업재해 배상금 등 관련 비용을 포함한 배상 책임을 맡을 수 있습니다. 배상 책임의 구체적인 범위와 금액은 국가의 노동법규와 업무상해의 성격과 정도에 따라 결정된다.

산업재해 처리 플로우는 다음과 같습니다.

1, 제 시간에 병원 치료를 보냅니다.

2. 산업재해 확인을 신청합니다. 부서는 사고 발생 후 한 달 이내에 신청서를 제출했다. 회사가 제때에 신청하지 않은 경우, 근로자는 사고 발생 후 1 년 이내에 산업재해 확인을 신청할 수 있다.

3. 치료와 휴식 기간. 직원들은 병원 치료와 휴식 기간 동안 매달 임금을 지급하고 임금은 변하지 않는다.

4, 노동 능력 평가. 직원은 특정 의료 기간에 도달한 후 장애 검진을 신청할 수 있습니다.

5, 업무 관련 상해 치료 감사. 근로자는 치료나 노동능력 검증을 거쳐 산업재해 대우를 신청하고 의료비를 상환하며 일회성 장애 보조금을 받을 수 있다.

6. 근로자와 직장이 노동관계를 해지할 때, 기관은 장애인에게 일회성 취업보조금을 지급하고, 사회보증은 일회성 의료보조금을 지급해야 한다.

결론적으로, 산업재해가 발생하면 지도자는 일정한 관리 책임을 져야 한다. 산업재해 발생의 전제조건은 사람의 안전하지 않은 행동과 물건의 안전하지 않은 상태의 존재로, 에너지나 유해 물질이 사람과 상해에 작용한다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례 제 33 조

근로자는 반드시 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.